Общее положение о ППО |
13.03.2012 г. | |
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕо первичной профсоюзной организацииОбщественной организации Профсоюзаработников связи России1.Общие положения1.1 Первичная профсоюзная организация (ППО) - добровольное объединение членов Общественной организации - Профсоюза работников связи России (Профсоюза), работающих (обучающихся), как правило, в одной организации (филиале, структурном подразделении) независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и ее подчиненности. 1.2.Решение о необходимости государственной регистрации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица принимают профсоюзные органы, принявшие решение о её создании. 1.3.Первичная профсоюзная организация может осуществлять свою деятельность без государственной регистрации. В этом случае, она не является юридическим лицом, но может иметь штамп, бланки со своим наименованием. При этом право профсоюзной организации в сфере представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников принадлежит ей как общественной организации, вне зависимости от регистрации в качестве юридического лица. 1.4.Первичная профсоюзная организация входит в состав территориальной организации Профсоюза, действующей в данном субъекте Российской Федерации. Территориальная организация Профсоюза принимает первичную профсоюзную организацию на учет и профсоюзное обслуживание, а первичную профсоюзную организацию, не являющуюся юридическим лицом по ее решению и на финансовое обслуживание. 1.6.По решению профсоюзного Комитета в структуре первичной профсоюзной организации при необходимости могут создаваться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы производств, цехов, отделений, участков и других подразделений. 2.Права первичной профсоюзной организации.Первичная профсоюзная организация имеет право: 2.2.Участвовать через своих представителей в работе Съезда, Конференции, коллегиальных выборных профсоюзных органов. 2.3.Формировать Советы председателей первичных профсоюзных организаций. 2.5.Входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования при его наличии. 2.6.Принимать решение о переходе на финансовое обслуживание в территориальную организацию Профсоюза и о снятии с финансового обслуживания. 2.7.Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения. 2.8.Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. 2.9.Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями. 2.10.Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы, а также в соответствующие органы законодательной, исполнительной и судебной власти, местного самоуправления для решения вопросов, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза. 2.11.Вносить предложения и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза. 2.13.Обращаться в территориальную организацию Профсоюза и территориальное объединение организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности. 2.14.Пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке. 2.15.Принимать участие в разработке различных программ и формировании фондов Профсоюза, необходимых для решения уставных задач. 2.16.Вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, а также объединений, в которые входит Профсоюз, его организации. 2.17.Первичная профсоюзная организация имеет право на собственное имя (наименование), не зависящее от организационно-правовой формы организации, где работают члены Профсоюза. Первичная профсоюзная организация с правами юридического лица должна иметь название, соответствующее требованиям гражданского законодательства. 3.Обязанности первичной профсоюзной организации.Первичная профсоюзная организация обязана: 3.2.Входить в состав территориальной организации Профсоюза и участвовать в формировании ее выборных органов, в случае отсутствия территориальной организации Профсоюза в субъекте Российской Федерации входить в состав территориального объединения организаций профсоюзов. 3.3.Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза. 3.4.Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением отраслевого и территориального соглашений. 3.5.Проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов, по обучению и повышению квалификации профсоюзных работников и актива. 3.6.Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным ими порядком, сроками и размерами. 3.7.Представлять профсоюзным органам территориальной организации данные о численности членов Профсоюза, другие статистические сведения, финансовую отчетность и иную информацию. 3.8.Вносить на рассмотрение общего Собрания (Конференции), коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами. 3.9.Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов. 3.10.Не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу и его профсоюзным организациям. 4.Органы первичной профсоюзной организации.Органами первичной профсоюзной организации являются:
Выборные органы первичной профсоюзной организации при необходимости образуют постоянные или временные комиссии и рабочие группы по основным направлениям работы, определяют их численный и персональный состав. 5.Общее Собрание (Конференция).5.1. Общее Собрание (Конференция) созывается профсоюзным Комитетом по мере необходимости, но не реже одного раз в год. Порядок избрания делегатов на Конференцию и норма делегирования устанавливаются профсоюзным Комитетом. Председатель первичной профсоюзной организации, его Заместитель (Заместители), Председатель Контрольно-ревизионной комиссии являются делегатами Конференции по должности. 5.2. О повестке дня, дате и месте проведения общего Собрания (Конференции) объявляется не менее чем за две недели до установленного срока. 5.3. Общее Собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов профсоюза первичной профсоюзной организации. Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов. 5.4. Профсоюзные общие Собрания (Конференции) в цеховых организациях и в профгруппах проводятся по мере необходимости по решению Профкома, Цехкома, но не реже двух раз в год. 5.5. Общее Собрание (Конференция): 5.5.1. Заслушивает отчеты выборных органов первичной профсоюзной организации по всем направлениям деятельности и о выполнении принимаемых решений, дает оценку их деятельности. 5.6. Решения общего Собрания (Конференции) принимаются, если за них проголосовало более половины членов, участвующих в общем Собрании (делегатов Конференции), при наличии кворума. Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного Комитета, Председателя, реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей участников общего Собрания (делегатов Конференции) при наличии кворума. 5.7. Решения общего Собрания (Конференции) принимаются в форме постановлений. 5.8. Внеочередное общее Собрание (Конференция) может проводиться по решению профсоюзного Комитета, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящих профсоюзных органов. 5.9. Общее Собрание (Конференция) может проводиться с использованием современных технических средств связи, включая видеоконференцсвязь. 6.Профсоюзный Комитет.6.1. Постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган - профсоюзный Комитет, который: 6.2. Полномочия члена Профкома прекращаются досрочно по решению Комитета в случаях: 6.3. Заседания профсоюзного Комитета созываются Председателем или Президиумом по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца. 6.4. Внеочередное заседание профсоюзного Комитета созывается Председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного Комитета или по предложению вышестоящих профсоюзных органов. 6.5. Заседание профсоюзного Комитета считается правомочным при участии в нем не менее двух третей членов Комитета. 6.6. Заседание профсоюзного Комитета ведет Председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие - Заместитель председателя. 6.7. Решение профсоюзного Комитета считается принятым, если за него проголосовало более половины членов профсоюзного Комитета, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. 6.8. Решения профсоюзного Комитета принимаются в форме постановлений. 6.9. Для ведения текущей профсоюзной работы на Собраниях избираются: 6.10.Заседание Комитета может проводиться с использованием современных технических средств связи, включая видеоконференцсвязь. 7. Президиум.7.1.Президиум образуется по решению профсоюзного Комитета и избирается из числа его членов для осуществления текущего руководства деятельностью первичной профсоюзной организации. 7.2.В состав Президиума входят по статусу Председатель и Заместитель председателя первичной профсоюзной организации. 7.3.Функции и компетенция Президиума определяется Общим положением о первичной профсоюзной организации и Уставом Профсоюза. 7.4. Президиум осуществляет следующие полномочия: 7.5. Заседания Президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. 7.6.Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует не менее двух третей членов Президиума. 7.7.Заседания Президиума ведет Председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие - Заместитель председателя. 7.8. Решения Президиума считаются принятыми, если за них проголосовало более половины членов Президиума, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. 7.9.Заседания Президиума оформляются протоколом, решения Президиума принимаются в форме постановлений, которые доводятся до членов профсоюзного Комитета. 7.10.Заседание Президиума может проводиться с использованием современных технических средств связи, включая видеоконференцсвязь. 8. Председатель первичной профсоюзной организации.8.1. Для ведения текущей работы в первичной профсоюзной организации из числа членов Профсоюза избирается Председатель первичной профсоюзной организации, который входит в состав профсоюзного Комитета и руководит его работой. Председатель первичной профсоюзной организации избирается на срок полномочий профсоюзного Комитета. 8.2.Председатель первичной профсоюзной организации - исполнительный единоличный орган. 8.3. Председатель первичной профсоюзной организации: 8.5.С освобожденным Председателем первичной профсоюзной организации в соответствии с решением Собрания (Конференции) заключается срочный трудовой договор. От имени первичной профсоюзной организации трудовой договор подписывает уполномоченный Собранием (Конференцией) член профсоюзного Комитета. В случае если первичная профсоюзная организация не является юридическим лицом, трудовой договор с Председателем заключает Председатель вышестоящей организации Профсоюза. 8.6.Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с Председателем первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации, решений профсоюзных органов, исключения из Профсоюза, принимается на внеочередном Собрании (Конференции), которое созывается профсоюзным Комитетом по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, или вышестоящего профсоюзного органа. 9. Объединенная первичная профсоюзная организация.9.1.Объединенная первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов Профсоюза первичных профсоюзных организаций, действующих в организации, в компании, в филиале либо в ином хозяйствующем субъекте на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации. 9.2. Объединенная первичная профсоюзная организация создается для координации деятельности входящих в нее первичных профсоюзных организаций по защите социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, представительства и защиты общих интересов работников организации перед работодателями в органах законодательной, исполнительной и судебной власти и местного самоуправления. 9.3.Решение о создании объединенной первичной профсоюзной организации принимается по инициативе первичных профсоюзных организаций на конференции их представителей. 9.4.Объединенная первичная профсоюзная организация действует на правах первичной профсоюзной организации в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением о первичной профсоюзной организации. 9.5.Объединенная первичная профсоюзная организация входит в состав территориальной организации Профсоюза и одновременно в состав межрегиональной профсоюзной организации, учитывается в их численности, участвует в формировании и финансировании выборных органов территориальной и межрегиональной организаций Профсоюза. 9.6.Порядок и нормы представительства объединенной первичной профсоюзной организации в выборных органах территориальной организации Профсоюза и межрегиональной профсоюзной организации определяется решениями этих организаций. 9.7.Для осуществления своей уставной деятельности объединенная первичная профсоюзная организация наделяется имуществом и денежными средствами по решению входящих в нее первичных профсоюзных организаций. 10. Цеховые профсоюзные организации и профсоюзные группы.10.1. В структуре первичной профсоюзной организации могут создаваться цеховые профсоюзные организации и профгруппы ( производств, цехов, участков, отделов, отделений и т.д.), которые действуют на основании Устава Профсоюза и настоящего Положения. 10.2. Цеховой комитет: 10.3. Профгруппорг -представляет интересы членов профсоюза профгруппы, активно участвует в жизни и деятельности первичной профсоюзной организации; 11. Контрольно-ревизионная комиссия.11.1. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации создается для контроля за ее финансово-хозяйственной деятельностью и учрежденных ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских взносов и прочих поступлений, правильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза, ведением делопроизводства. 11.2.Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации избирается на Собрании (Конференции) на срок полномочий профсоюзного Комитета и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза. 11.3.Председатель и члены Контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации принимают участие в работе профсоюзного Комитета, Президиума с правом совещательного голоса. 11.4.Члены Контрольно-ревизионной комиссии не могут быть избраны в состав соответствующих выборных коллегиальных органов Профсоюза, деятельность которых они проверяют. 12. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации.12.1.Реорганизация (слияние, разделение, выделение, присоединение) или прекращение деятельности первичной профсоюзной организации осуществляется по решению профсоюзного Собрания (Конференции) и решению Президиума вышестоящего профсоюзного органа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Уставом Профсоюза. 12.2.Ликвидация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется по решению профсоюзного Собрания (Конференции) членов Профсоюза, Президиума вышестоящего профсоюзного органа или по решению суда в соответствии с действующим законодательством. 12.3.Решения считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей участвующих в Собрании (Конференции) делегатов, при наличии кворума. О принятом решении информируется вышестоящий профсоюзный орган. 12.4.Ликвидация первичной профсоюзной организации считается завершенной, а первичная профсоюзная организация прекратившей деятельность в качестве юридического лица, после исключения ее из Единого государственного реестра юридических лиц. 12.5.Имущество ликвидируемой первичной профсоюзной организации, оставшееся после проведения всех расчетов, возврата кредитов и процентов по ним, проведения других обязательных платежей, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза. 13. Взаимоотношения выборного органа первичной профсоюзной организации с работодателем, органами исполнительной власти и местного самоуправления.13.1.Выборный орган первичной профсоюзной организации строит свои отношения с работодателем органами исполнительной власти и местного самоуправления на основе действующего законодательства и принципов социального партнерства. 13.2.В этих целях выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации: - проводит совместные заседания по обсуждению актуальных вопросов и координации усилий сторон по их решению; - оказывает содействие работодателям в обеспечении стабильной работы организации связи; - инициирует коллективные переговоры, консультации с работодателем по заключению Коллективного договора организации и другим вопросам социально-трудовых отношений; - вносит предложения о принятии локальных нормативных актов по труду и социальным вопросам, рассматривает внесенные работодателем проекты локальных нормативных актов и выносит по ним мотивированное мнение профсоюзного органа в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации; - получает от работодателя информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, вносит предложения по этим вопросам в органы управления организацией и участвует в заседании этих органов при их рассмотрении; - выдвигает своих представителей в коллегиальные органы организации. 13.3. Работодатель в соответствии с законодательством: - безвозмездно предоставляет выборным профсоюзным органам первичной профсоюзной организации помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также представляет возможность размещения информации в доступном для работников месте; - в организации численностью свыше 100 человек работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборным органам первичной профсоюзной организации, как минимум, одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов, включая предоставление транспорта, могут быть предусмотрены Коллективным договором; - отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в порядке и размерах, установленных Коллективным договором; - при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется Коллективным договором. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств; - при наличии письменных заявлений работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных Коллективным договором, Федеральным отраслевым соглашением; - члены выборных коллегиальных органов профсоюзной организации, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено Коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются Коллективным договором, Соглашением.
14. Имущество и финансовая деятельность первичной профсоюзной организации. Права первичной профсоюзной организации, как юридического лица.14.1.Правоспособность первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации в установленном порядке. 14.2.Для осуществления своей уставной деятельности первичная профсоюзная организация имеет в собственности или в оперативном управлении имущество, в том числе денежные средства, отвечает этим имуществом по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. 14.3.Первичная профсоюзная организация имеет самостоятельный баланс, расчетные и текущие банковские счета. 14.5. Членские профсоюзные взносы. Финансовую основу первичной профсоюзной организации составляют членские профсоюзные взносы. 15. Имущество первичной профсоюзной организации и его формирование.15.1. В собственности, владении, пользовании, распоряжении первичной профсоюзной организации могут находиться земельные участки, здания, строения, сооружения, транспорт, оборудование и инвентарь, санаторно-курортные, туристические, спортивные, культурно-просветительные, оздоровительные учреждения и другие организации, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза на уставные цели, а также денежные средства, ценные бумаги и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности. 15.2. Источником формирования имущества, в том числе денежных средств первичной профсоюзной организации являются:
15.4. Первичная профсоюзная организация может создавать фонды солидарности, страховые, культурно-просветительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров и иные необходимые фонды в соответствии с уставными целями и задачами, и в порядке, установленном законодательством. 15.5. Доходы первичной профсоюзной организации от предпринимательской деятельности используются только для достижения уставных целей и не могут перераспределяться между членами Профсоюза. 15.6. Имущество первичной профсоюзной организации может быть отчуждено без её согласия только по решению суда. 16. Владение, пользование и распоряжение имуществом.16.1. Финансовые средства первичной профсоюзной организации расходуются на основании смет, утверждаемых Собранием (Конференцией) членов профсоюза. 16.2. Имущество, в том числе финансовые средства первичной профсоюзной организации являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены профсоюза не сохраняют права на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на возврат членских профсоюзных взносов. 16.3. Члены профсоюза не отвечают по обязательствам первичной профсоюзной организации, а первичная профсоюзная организация не отвечает по обязательствам своих членов. 16.4. Первичная профсоюзная организация представляет финансовую отчетность и информацию, связанную с поступлением и перечислением членских профсоюзных взносов в организацию Профсоюза, в которую входит первичная профсоюзная организация, в порядке и в сроки, установленные вышестоящей организацией.
|
« Пред. |
---|