Красноярская краевая организация профсоюза работников связи

По оплате труда работников в случае привлечения их к работе в выходные или нерабочие праздничные дни

В процессе рассмотрения Конституционным Судом Российской Федерации дела о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В.Апухтина, К.К.Багирова и других (постановление от 28.06.2018 № 26-П) были выявлены проблемы применения данной нормы при оплате работы в выходные и праздничные дни.

Конституционный Суд отметил, что, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат.

На практике буквальное толкование и применение данной нормы приводило к снижению причитающегося работникам вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день (п.3.5.).

Вывод Конституционного Суда РФ однозначен. При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. При этом Суд признал часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В соответствии со статьей 6 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 года № 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации" решения Конституционного Суда РФ обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений. В связи с этим все работодатели отрасли и профсоюзные организации Профсоюза работников связи России при разработке коллективных договоров и локальных нормативных актов по оплате труда должны отражать соответствующие положения по оплате труда работников в случае привлечения их к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Правовой отдел Профсоюза работников связи России