Красноярская краевая организация профсоюза работников связи

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ФГУП «РТРС» НА 2011–2014 ГОДЫ

Скачать

Раздел 1. Общие положения

Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирую-щим социально-трудовые отношения в федеральном государственном унитарном предприятии «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор распространяется на всех работников федерального государственного унитарного предприятия «Российская телевизионная и радиове-щательная сеть», с которыми заключен трудовой договор.
Трудовые договоры, заключаемые с работниками, а также локальные нор-мативные акты, регулирующие трудовые отношения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым зако-нодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным договором.

1.1. Стороны Коллективного договора

Сторонами Коллективного договора являются:
- Работодатель - Федеральное государственное унитарное предприятие «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» (далее - РТРС) в лице Гене-рального директора РТРС Романченко Андрея Юрьевича, действующего на осно-вании Устава РТРС;
- Работники, представляемые единым представительным органом первичных профсоюзных организаций РТРС, действующим на основании Устава Профсоюза работников связи России (далее - Профсоюз), в лице председателя Профсоюза ра-ботников связи России Назейкина Анатолия Георгиевича.

1.2. Содержание Коллективного договора

Содержание настоящего Коллективного договора определяется Сторонами.
В Коллективный договор включены взаимные обязательства Сторон по во-просам:
- форм, систем и размеров оплаты труда;
- социальных гарантий, льгот и компенсаций;
- выплаты надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего харак-тера;
- занятости, переобучения, условий высвобождения работников;
- рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и мо-лодежи;
- соблюдения интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;
- гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровления и отдыха работников и членов их семей;
- контроля за выполнением Коллективного договора, порядок внесения в не-го изменений и дополнений, ответственности сторон, обеспечения нормальных ус-ловий деятельности представителей работников, порядка информирования работ-ников о выполнении Коллективного договора;
- отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий Коллек-тивного договора;
- другим вопросам, определенным сторонами.

1.3. Срок действия Коллективного договора

Настоящий Коллективный договор действует с 10 апреля 2011 года до 10 ап-реля 2014 года.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наимено-вания РТРС, смены руководителя РТРС, реорганизации РТРС в форме преобразо-вания. При реорганизации РТРС в форме слияния, присоединения, разделения, вы-деления Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ре-организации. При смене формы собственности РТРС Коллективный договор со-храняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации РТРС Коллективный договор действует в течение срока проведе-ния ликвидации.

Раздел 2. Оплата и нормирование труда

2.1. В области оплаты труда Стороны договорились о следующем:
2.1.1. Установить повременно-премиальную систему оплаты труда на осно-вании локальных нормативных актов, утверждаемых РТРС.
Отнести к работниками основных профессий следующие должности и про-фессии: «начальник станции, цеха, центра: мощной, маломощной, радиотелевизи-онной, телевизионной, радиовещательной, радиорелейной, эфирного телерадиове-щания, спутниковой связи, телевизионных ретрансляторов, ретрансляторов малой мощности, маломощных передатчиков (станций), радиорелейных линий, УКВ, ра-диосвязи, проводного радиовещания, кабельного телевидения, развития сетей циф-рового телерадиовещания, «инженер средств радио и телевидения», «инженер по телевизионному оборудованию», «инженер по радиовещательному оборудова-нию», «инженер», «электромеханик связи», «электромеханик средств радио и теле-видения», «электромеханик телевидения (радиовещания)», в том числе ведущий, старший.
2.1.2. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
2.1.3. Выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые пол-месяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка РТРС (Приложение № 1 к Коллективному договору).
По заявлению работника заработная плата может быть перечислена на его лицевой счет в банке, отправлена почтовым переводом за счет средств работодате-ля или выплачена через уполномоченных работников цехов, отделов, структурных подразделений с оформлением соответствующих документов (договора, доверен-ности и др.), а также иным способом, не противоречащим законодательству Рос-сийской Федерации.
2.1.4. Заработная плата работника состоит из:
• должностного оклада (тарифной ставки);
• компенсационных выплат;
• стимулирующих выплат.
Оплата труда работников производится в соответствии Положением об оп-лате труда работников РТРС (Приложение № 2 к Коллективному договору).
В соответствии с действующими законодательными, нормативными право-выми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами РТРС работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
• по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда определяются компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В случаях, когда на рабочем месте фактические значения вредных и (или) опасных производственных факторов превышают существующие нормы или тре-бования по травмобезопасности, что подтверждено в ходе проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, работникам устанавливается оплата труда в по-вышенном размере (до 12 %) по сравнению с ежемесячными должностными окла-дами (тарифными ставками), установленными для работ с нормальными условия-ми.
В целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работников, снижения профессионального травматизма и исключения профессио-нальных заболеваний - внедрять в производство более совершенные технологии, новую технику, автоматизировать и механизировать производственные процессы, с последующей аттестацией рабочих мест по условиям труда;
• доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) в размере 40 % должностного оклада, рассчитанного за час работы, (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время;
• доплаты за сверхурочную работу:
- за первые два часа работы - в полуторном размере от должно-стного оклада (тарифной ставки);
- за последующие часы - в двойном размере должностного окла-да (тарифной ставки);
• доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обя-занностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основ-ной работы - в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора;
• доплаты и надбавки (районные коэффициенты и процентные надбавки) к заработной плате работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - в порядке и размерах в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• надбавки к должностным окладам и тарифным ставкам за работу со све-дениями, имеющими степень секретности, и стаж работы в структурных подразде-лениях по защите государственной тайны установленные законодательством Рос-сийской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.06 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных под-разделений по защите государственной тайны)»;
• надбавки к должностным окладам и тарифным ставкам в размере 20 про-центов работникам подразделений РТРС, расположенных на территории г. Сарова (Арзамас - 16), в соответствии с распоряжением Совета Министров СССР от 17.11.1955 г. № 7770-рс.
2.1.5. Оплата труда работников за работу в выходной и нерабочий празднич-ный день производится в двойном размере:
а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в двойном размере дневной или часовой ставки;
б) работникам, получающим должностной оклад - в размере:
- одинарной дневной или часовой ставки (части должностного ок-лада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- двойной дневной или часовой ставки (части должностного окла-да за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников РТРС и другими локальными норматив-ными актами РТРС.
2.1.6. Темп роста заработной платы работников устанавливается не ниже темпов роста производительности труда.
2.1.7. Размер средней заработной платы, применяемой в целях расчета вы-плат, предусмотренных настоящим Коллективным договором, исчисляется в соот-ветствии с законодательством Российской Федерации.
2.1.8. Стимулирующие выплаты и выплаты социального характера могут ус-танавливаться в размере, кратном среднемесячной заработной плате.
Среднемесячная заработная плата, применяемая в целях расчета выплат, предусмотренных настоящим Коллективным договором, рассчитывается путем де-ления заработной платы, начисленной за расчетный период, на 12. Расчетный пе-риод составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором производится на-числение.
Для расчета среднемесячной заработной платы учитываются все предусмот-ренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в РТРС, независимо от источников выплат, за исключением:
- оплаты учебных отпусков;
- выплат по больничным листам;
- оплаты отпусков по беременности и родам;
- премий юбилейных и к праздничным датам;
- всех видом материальной помощи;
- всех видов пособий.
2.2. В области нормирования труда Стороны договорились о следующем:
2.2.1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост про-изводительности труда.
2.2.2. При проведении аттестации рабочих мест может производиться пере-смотр норм труда.
2.2.3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае до-стижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совер-шенствования рабочих мест.
2.2.4. Учащимся и молодым работникам основных профессий могут быть ус-тановлены пониженные нормы выработки с указанием в трудовом договоре срока, на который они устанавливаются.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха

В области регулирования рабочего времени и времени отдыха Стороны до-говорились о следующем:
3.1. Режим труда и отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка РТРС (Приложение № 1 к Коллективному договору).
3.1.1. Работникам устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями; сменная работа в две, три или четыре смены; неполная рабочая неделя, а также другие режимы работы для работников, которым дейст-вующим законодательством Российской Федерации, настоящим Коллективным до-говором, трудовыми договорами установлена иная продолжительность рабочего времени.
В подразделениях (на рабочих местах), где по условиям производства (работы) или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установлен-ная для работников РТРС ежедневная или еженедельная продолжительность рабо-чего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы про-должительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. В качестве учетного периода для работников РТРС установлен календарный год, за исключением категорий работников, особенности режима ра-бочего времени и времени отдыха, которых определяются в порядке, установленном нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (для води-телей - 1 месяц).
3.1.2. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в соот-ветствии с Правилами внутреннего трудового распорядка РТРС и графиками смен-ности.
3.1.3. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе выход-ными днями считать субботу и воскресенье; для работников, работающих в смену, - в соответствии с графиками сменности.
3.1.4. Привлечение работников к сверхурочной работе - работе выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продол-жительности рабочего времени (ежедневной работы, (смены), а при суммирован-ном учете рабочего времени - сверх нормального числа часов за учетный период) допускается в случаях и в порядке, установленными ст. 99 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждо-го работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3.1.5. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни до-пускается в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях - с их письменного согласия с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.2. В подразделениях (на рабочих местах), где по условиям производства (вследствие особого характера работ), а также при выполнении работ, интенсив-ность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности рабочего времени.
Величина продолжительности перерыва между частями рабочего дня, срок, на который вводится разделенный рабочий день, определяются в Генеральной ди-рекции - приказом Генерального директора РТРС или уполномоченного им лица, в филиалах - приказом директора филиала с учетом мнения выборного профсоюзно-го органа.
3.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соот-ветствии с графиками отпусков, утверждаемыми в филиалах с учетом мнения вы-борного профсоюзного органа, продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части в соответст-вии с порядком, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работникам режимно-секретных и мобилизационных подразделений предос-тавляется отпуск продолжительностью 1 календарный месяц.
3.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляется ра-ботникам:
- работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 ка-лендарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 ка-лендарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффи-циент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней;
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - по результатам аттестации рабочих мест продолжительностью не менее 7 кален-дарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Коллективным дого-вором.
3.5. Работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по согла-шению между работником и работодателем.

Раздел 4. Охрана труда

4.1. Работодатель в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Стандартом Предприятия «Требования к системе охраны труда», другими норма-тивными правовыми актами и сметой расходов на охрану труда, разрабатываемой и утверждаемой в филиале по форме, являющейся приложением № 6 к Коллективно-му договору, обеспечивает:
4.1.1. безопасные условия и охрану труда для работников;
4.1.2. финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,5% суммы затрат на производство продукции;
4.1.3. оборудование и работу кабинетов, уголков (стендов) охраны труда, а также приобретение наглядной агитации по охране труда, промышленной безопас-ности и безопасности дорожного движения;
4.1.4. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работ-ников в соответствии с требованиями охраны труда;
4.1.5. проведение не реже одного раза в пять лет аттестации рабочих мест по условиям труда с измерением параметров опасных и вредных производственных факторов, определением тяжести и напряженности трудового процесса с оценкой травмобезопасности производственного оборудования;
4.1.6. информирование работников о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха;
4.1.7. соответствие машин, механизмов и другого производственного оборудо-вания, транспортных средств, технологических процессов, в том числе иностранно-го производства, требованиям охраны труда и сертификатам соответствия;
4.1.8. соблюдение требований пожарной безопасности, а также выполнение предписаний, постановлений и иных законных требований должностных лиц по-жарной охраны.
Назначение ответственных за обеспечение пожарной безопасности объектов РТРС и создание постоянно действующей пожарно-технической комиссии в фи-лиалах РТРС и в Генеральной дирекции РТРС.
Проведение противопожарных инструктажей работников организуется в соот-ветствии с требованиями приказа МЧС РФ от 12 декабря 2007 года № 645 «Об ут-верждении норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасно-сти работников организаций», при необходимости с привлечением на договорной основе работников пожарной охраны.
Проведение пожарно-технического инструктажа работникам РТРС, работа ко-торых не связана с взрывопожароопасным производством, повышенной пожарной опасностью организуется не реже одного раза в год.
Содержание в исправном состоянии систем и средств противопожарной защи-ты, включая первичные средства тушения пожара, не допуская их использование не по назначению:
- во всех производственных, административных, складских и вспомо-гательных помещениях на видных местах вывесить таблички с ука-занием номера телефона вызова пожарной охраны;
- определить и оборудовать места для курения в соответствии с тре-бованиями пожарной безопасности;
- обеспечить в необходимых количествах средства пожаротушения;
- обеспечить свободный доступ к эвакуационным выходам зданий.
4.1.9. своевременное приобретение и выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защи-ты в соответствии с установленными нормами приказ Минздравсоцразвития РФ от 18 июня 2010 г. №454н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специ-альной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты ра-ботникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями тру-да, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или свя-занных с загрязнением» и локальными нормативными документами РТРС.
4.1.10. проведение за счет средств работодателя обязательных предваритель-ных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельно-сти) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицин-ских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключе-нием для определения пригодности этих работников, при выполнении поручаемой им работы и предупреждению профессиональных заболеваний;
Перечень работников подлежащих медицинским осмотрам (обследованиям) определяется в Генеральной дирекции - приказом генерального директора, в фи-лиалах - приказом директора филиала по согласованию с выборным профсоюзным органом.
При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмот-ров, а также в случае медицинских противопоказаний Работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.
4.1.11. выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работни-кам по установленным нормам и согласно перечню профессий и видов работ неза-висимо от продолжительности смены (рабочего дня). Выдача работникам по уста-новленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по пись-менным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов;
4.1.12. выдачу смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и загрязненными условиями труда, по установленным нор-мам и локальным нормативным документом РТРС;
4.1.13. проведение расследования и учет несчастных случаев, происшедших с работником на производстве, а также профессиональных заболеваний при испол-нении им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательст-вом;
4.1.14. полноправное участие профсоюза, технической инспекции труда проф-союза, уполномоченных по охране труда, членов комиссий по охране труда в рас-следовании всех несчастных случаев на производстве;
4.1.15. незамедлительное выполнение требований профсоюза об устранении выявленных нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников;
Работодатель не применяет каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследует работников, отказавшихся от выполнения работ в случае возникно-вения непосредственной опасности для их жизни и здоровья. Наличие опасности фиксируется актом произвольной формы за подписями свидетелей;
4.1.16. сохранение места работы и средней заработной платы за время приос-тановки работ на рабочих местах вследствие нарушений нормативных правовых актов по охране труда не по вине работника;
4.1.17. обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда всех работников, в том числе и руководителей;
Для всех поступивших на работу, а также для лиц, переводимых на другую работу работодатель проводит инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, стажировку на рабочем ме-сте и проверку знаний требований охраны труда.
Работодатель обязан запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установ-ленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, на-ладкой и ремонтом оборудования, использованием электрофицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобо-ждаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от прохожде-ния первичного инструктажа на рабочем месте в Генеральной дирекции утвержда-ется приказом Генерального директора РТРС, в филиале - приказом директора филиала.
4.1.18. профессиональную переподготовку работников в случае ликвидации рабочего места, признанного в результате аттестации рабочего места не отвечаю-щим требованиям охраны труда;
4.1.19. участие на паритетных началах совместно с профсоюзом в рассмотре-нии споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране тру-да, обязательств, установленных Коллективным договором, изменением условий труда, установлением размера доплат и компенсаций за тяжелые и вредные усло-вия труда;
4.1.20. предоставление уполномоченным по охране труда профсоюза для вы-полнения возложенных на них функций не менее четырех часов рабочего времени в неделю с сохранением заработной платы, организацию их обучения, обеспечение нормативными и справочными материалами, правилами и инструкциями по охране труда за счет средств работодателя;
4.1.21. создание на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюза комитетов (комиссий) по охране труда, финансирование работы коми-тетов (комиссий) по охране труда, выделение помещений, необходимой норматив-но-технической документации, обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда за счет средств работодателя;
4.1.22. сохранение средней заработной платы на период обучения уполномо-ченных по охране труда профсоюза, членов профсоюзных комитетов и членов ко-миссий (комитетов) по охране труда;
4.1.23. предоставление работникам, занятым, в соответствии с аттестацией ра-бочих мест, на работах с вредными и опасными условиями труда, следующих ком-пенсаций, предусмотренных трудовым договором работника:
- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Россий-ской Федерации;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 ка-лендарных дней;
- повышение оплаты труда (до 12 %) по сравнению с ежемесячными должностными окладами (тарифными ставками), установленными для работ с нормальными условиями;
- получение лечебно-профилактического питания в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 г. № 46н «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, рабо-та в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бес-платной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной вы-дачи лечебно-профилактического питания»;
4.1.24. условия и охрану труда женщин, в том числе:
- ограничивает применение труда женщин на работах в ночное время;
- осуществляет комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;
4.1.25. условия труда молодежи, в том числе:
- исключает использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяже-лых физических работах и работах с вредными и/или опасными ус-ловиями труда;
- проводит обязательные ежегодные медицинские осмотры лиц в воз-расте до 18 лет;
- проводит обязательные ежегодные медицинские осмотры лиц в воз-расте до 21 года, занятых на работах с вредными и опасными усло-виями труда;
4.1.26. обязательное социальное страхование работников от несчастных слу-чаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при наличии фи-нансовых средств, добровольное страхование антенщиков-мачтовиков и водителей автомобилей;
4.1.27. выплату единовременного пособия работнику, получившему травму на производстве по вине работодателя при утрате трудоспособности на 30 дней и бо-лее.
4.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной за-щиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические меди-цинские обследования.
4.3. Первичная профсоюзная организация и уполномоченные лица по охране труда в установленном порядке:
4.3.1.осуществляют проведение общественного контроля за соблюдением Ра-ботодателем законодательства об охране труда и проверку выполнения мероприя-тий по охране труда, предусмотренных Коллективным договором;
4.3.2. участвуют в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;
4.3.3. проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безо-пасности работников;
4.3.4. принимают участие в расследовании несчастных случаев на производст-ве и профессиональных заболеваний, а также осуществляют их самостоятельное расследование;
4.3.5. участвуют в проверках своевременности удовлетворения требований по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в результате не-счастных случаев на производстве и профзаболеваний;
4.3.6. осуществляют выдачу Работодателю обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
4.3.7. обращаются в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
4.3.8. предъявляют работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
4.4. Работодатель в течение суток сообщает по установленной форме в Проф-союз о групповом несчастном случае на производстве (два человека и более), тя-желым несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным исходом.
4.5. Работодатель принимает к рассмотрению в обязательном порядке пред-ставления технического инспектора труда профсоюза и уполномоченного по охра-не труда.
4.6. Работодатель обеспечивает аттестацию рабочих мест, оборудованных компьютерами, и приводит их в соответствие со СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигие-нические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и ор-ганизации работы».
Оценка опасных и вредных производственных факторов на аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации не менее 20% таких рабочих мест.
В качестве аналогичных рабочих мест рассматриваются рабочие места, кото-рые характеризуются совокупностью следующих признаков: профессии или долж-ности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обя-занностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом ре-жиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инст-рументов, приспособлений, материалов и сырья; работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе; использование однотипных си-стем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения; как прави-ло, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транс-портные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.
4.7. Работодатель совместно с Профсоюзом проводят «Дни охраны труда», смотры-конкурсы на звание «Лучшая организация по условиям и охране труда», «Лучший уполномоченный по охране труда» и др.
4.8. Увольнение уполномоченного по охране труда допускается только с пред-варительного согласия выборного профсоюзного органа.
4.9. Работы, связанные с ликвидацией аварии и проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работника, осуществляются Работниками с их согласия.
Работодатель в случаях направления работника на работы, связанные с лик-видацией аварии, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работника обязан:
• сократить нормальную продолжительность рабочей смены до 4-х часов, сохранив при этом все льготы и оплату труда за полную рабочую смену;
• оплатить рабочую смену с учетом риска в 2-х кратном размере;
• обеспечить доставку Работника из дома до места аварии и обратно;
• обеспечить бесплатным горячим питанием;
• провести медицинское обследование Работника после устранения аварии, оплатив проезд к месту консультации и обратно, в случае необходимости оплатить все расходы, связанные с лечением, в том числе обеспечение лекарствами, и, в случае необходимости, продолжение лечения в санато-рии;
• с согласия Работника обучить его новой профессии, если он вследствие увечья не может выполнять прежнюю работу (во время учебы работнику выплачивается заработная плата, работодатель оплачивает обучение, если оно платное).

Раздел 5. Гарантии, компенсации, социальные выплаты и льготы работникам РТРС

5.1. Сумма средств, направляемая на выплату предоставляемых гарантий, компенсаций и льгот, устанавливается ежегодно в Генеральной дирекции РТРС - приказом Генерального директора РТРС, в филиале - приказом директора филиала в соответствии с утвержденным бюджетом доходов и расходов и оформляется по форме, установленной приложением № 7 к Коллективному договору.
Сумма средств, направляемых на выплаты, зависит от финансово-экономического положения филиала и РТРС в целом.
Сумма средств филиала определяется директором филиала с учетом мотиви-рованного мнения первичной профсоюзной организации в пределах максимального и минимального размеров выплат, предусмотренных Коллективным договором, и размера средств, направляемых на соответствующие выплаты в филиал по соответ-ствующей статье Бюджета доходов и расходов на текущий финансовый год.
5.2. Работникам РТРС предоставляются следующие гарантии и компенса-ции:
1) при направлениях в служебные командировки работникам РТРС предос-тавляются: возмещение расходов по проезду, найму жилого помещения; суточные в размере, предусмотренном нормативными правовыми актами РТРС, но не ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета;
2) при повышении квалификации и обучении работников РТРС в образова-тельных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, работодатель со-здает условия для совмещения работы с обучением и повышением квалификации, предоставляет гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федера-ции, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Коллективным договором, трудовыми договорами, локальными нормативными ак-тами РТРС.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, уста-навливаются в соответствии с трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам РТРС, совмещающим работу с обуче-нием, предоставляются только по основному месту работы.
3) работникам филиалов РТРС, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются:
- оплата труда с применением районных коэффициентов и процентных над-бавок к заработной плате (работникам в возрасте до 30 лет выплата процентной надбавки к заработной плате производится в полном размере с первого дня работы, если работники прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет);
- оплата один раз в два года за счет средств филиала РТРС стоимости проез-да в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также оплата стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов;
- оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершенно-летним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Порядок и размеры оплаты стоимости проезда и провоза багажа работника и членов его семьи установлены Правилами компенсации расхо-дов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников филиалов РТРС, являющимися приложением №5 к Кол-лективному договору.
Выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим пра-вом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
- компенсация расходов, связанных с переездом, при переезде на работу в другую местность в соответствии со статьей 326 Трудового Кодекса Российской Федерации и статьей 35 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государст-венных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
- гарантии медицинского обслуживания в соответствии со ст. 323 Трудового Кодекса Российской Федерации в порядке, предусмотренном для организаций, фи-нансируемых из федерального бюджета;
- женщинам, работающим в РТРС в районах Крайнего Севера и приравнен-ным к ним местностям, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, при этом зара-ботная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
Гарантии и компенсации работникам филиалов РТРС, расположенных в рай-онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.
4) женщинам, работающим в РТРС в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами, при этом заработная плата вы-плачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
5) при исполнении государственных или общественных обязанностей рабо-тодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения госу-дарственных или общественных обязанностей с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязан-ностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федера-ции и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в ра-бочее время;
6) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Фе-дерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-сийской Федерации и локальными нормативными актами РТРС.
Гарантии прав Профсоюза и профсоюзных работников осуществляются в соответствии с настоящим Коллективным договором.

5.3. Работникам РТРС могут предоставляться следующие социальные вы-платы:
5.3.1. Единовременная материальная помощь.
1) Единовременная материальная помощь может оказываться работникам РТРС в следующих случаях:
- рождение (усыновление) ребенка - в размере до 3,5 минимальных размеров оплаты труда, установленного в Российской Федерации, но не менее 1 минималь-ного размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации;
- наличие трех и более несовершеннолетних детей, один раз в год - в размере до 7-ми минимальных размеров оплаты труда, установленного в Российской Феде-рации, но не менее 1 минимального размера оплаты труда, установленного в Рос-сийской Федерации;
- одинокой матери (отцу), воспитывающих несовершеннолетних детей, один раз в год - в размере до 3,5 минимальных размеров оплаты труда, установленного в Российской Федерации, но не менее 1 минимального размера оплаты труда, уста-новленного в Российской Федерации;
- уход за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет, один раз в год - в размере до 7-ми минимальных размеров оплаты труда, установленного в Российской Федерации, но не менее 1 минимального раз-мера оплаты труда, установленного в Российской Федерации;
- при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в разме-ре не менее 1 минимального размера оплаты труда, установленного в РФ;
- стихийное бедствие, нанесшее урон личному имуществу работника РТРС, хищение личного имущества - в размере до 7-ми минимальных размеров оплаты труда, установленного в Российской Федерации, но не менее 1 минимального раз-мера оплаты труда, установленного в Российской Федерации;
- заболевание, повлекшее расходы на лечение и оплату лекарств, в размере свыше 1 минимального размера оплаты труда - в размере до 7-ми минимальных размеров оплаты труда, установленного в Российской Федерации, но не менее 1 минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации;
- получение травмы на производстве по вине РТРС, при утрате трудоспособ-ности на 30 дней и более - в размере до 7-ми минимальных размеров оплаты труда, установленного в Российской Федерации, но не менее 1 минимального размера оп-латы труда, установленного в Российской Федерации;
- смерть близких родственников (супруг(а), родители, дети) - в размере до 7-ми минимальных размеров оплаты труда, установленного в Российской Федерации, но не менее 1 минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации;
- тяжелое материальное положение по другим причинам, связанным с нали-чием у работника сложных жизненных и семейных обстоятельств, - в размере до 2-х минимальных размеров оплаты труда, установленного в Российской Федера-ции, но не менее 1 минимального размера оплаты труда, установленного в Россий-ской Федерации.
2) Единовременная материальная помощь женщинам, работающим в РТРС, - в виде доплаты до их средней заработной платы к максимальному размеру пособия по беременности и родам за счет средств РТРС.
3) Единовременная материальная помощь работникам, проработавшим в РТРС не менее 10 лет и уволившимся в связи с выходом на пенсию при первичном расторжении трудового договора, - в размере до среднемесячной заработной платы работника, но не менее одного минимального размера оплаты труда, установленно-го в Российской Федерации.
Под увольнением в связи с выходом на пенсию при первичном расторжении трудового договора считается увольнение работника по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) в случае оформления пенсии во время работы в РТРС (филиале).
Размер материальной помощи работникам устанавливается: в Генеральной дирекции РТРС - приказом Генерального директора РТРС, в филиале - приказом директора филиала за счет средств РТРС (филиала РТРС), исходя из финансовых возможностей.
4) Единовременная материальная помощь может выплачиваться неработаю-щим пенсионерам, оформившим пенсию в период работы в РТРС, проработавшим не менее 25 лет на телерадиопередающих предприятиях в следующих случаях:
- стихийное бедствие, нанесшее урон личному имуществу неработающего пенсионера, хищение личного имущества - в размере до 7-ми минимальных разме-ров оплаты труда, установленного в Российской Федерации, но не менее 1 мини-мального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации;
- заболевание, повлекшее расходы на лечение и оплату лекарств, в размере свыше 2-х минимальных размеров оплаты труда, установленного в Российской Фе-дерации - в размере до 7-ми минимальных размеров оплаты труда, установленного в Российской Федерации, но не менее 1 минимального размера оплаты труда, уста-новленного в Российской Федерации;
- смерть близких родственников (супруг (а), родители, дети) - в размере до 7-ми минимальных размеров оплаты труда, установленного в Российской Федера-ции, но не менее 1 минимального размера оплаты труда, установленного в Россий-ской Федерации;
- к праздничным датам: 1 октября - Международный день пожилых людей, 23 февраля - День защитников отечества, 8 марта - Международный женский день, 7 мая - День радио, ветеранам Великой Отечественной Войны - к 9 мая - Дню по-беды - в размере до 2-х минимальных размеров оплаты труда, установленного в Российской Федерации, но не менее 500 рублей.
В отдельных случаях в Генеральной дирекции РТРС - по решению Генераль-ного директора РТРС, в филиале - директора филиала выплата единовременной ма-териальной помощи может производиться при ином стаже работы пенсионеров на телерадиопередающих предприятиях.
5) Единовременная материальная помощь на похороны работника РТРС, не-работающего пенсионера, оформившего пенсию в период работы в РТРС, прорабо-тавшего не менее 25 лет на телерадиопередающих предприятиях, родственникам работника РТРС, неработающего пенсионера - в размере до 7-ми минимальных размеров оплаты труда, установленного в Российской Федерации, но не менее 1 ми-нимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.
5.3.2. Порядок оформления и оказания единовременной материальной по-мощи.
Основанием для выплаты единовременной материальной помощи является заявление работника РТРС (неработающего пенсионера, родственника умершего работника РТРС) с указанием причины вызвавшей необходимость оказания едино-временной материальной помощи. Заявление работника визируется
руководителем структурного подразделения, в котором работает работник.
Заявление неработающего пенсионера, родственника умершего работника РТРС визируется в:
- Генеральной дирекции РТРС - директором Департамента кадровой поли-тики;
- филиалах РТРС - работником кадрового подразделения филиала (специа-листом по кадрам).
К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих наличие ос-нований для оказания единовременной материальной помощи (за исключением единовременной материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска):
- свидетельство о рождении ребенка;
- справка местных органов власти - о стихийном бедствии, органов внутрен-них дел - по факту хищения личного имущества;
- копии договора из лечебного учреждения и (или) копии счетов на оплату лекарств, сверх предусмотренных в договоре о добровольном медицинском стра-ховании работника;
- акт по форме Н-1;
- свидетельство о смерти близкого родственника, документы, подтверждаю-щие родственные отношения;
- свидетельство о смерти работника РТРС, документы, подтверждающие родственные отношения;
- справка медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности;
- справка органов ЗАГСа - об основании внесения в свидетельство о рожде-нии ребенка сведений об отце для оказания материальной помощи одиноким мате-рям (отцам);
- документы, подтверждающие наличие сложных жизненных и семейных об-стоятельств.
Единовременная материальная помощь в связи с тяжелым материальным по-ложением по другим причинам, связанным с наличием у работника сложных жиз-ненных и семейных обстоятельств, оказывается работникам, проработавшим в РТРС не менее 1 года, не более одного раза в год.
Единовременная материальная помощь к ежегодному основному оплачивае-мому отпуску работнику РТРС выплачивается один раз в год.
При разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, единовре-менная материальная помощь оказывается один раз в любой из периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении работника РТРС.
Единовременная материальная помощь свыше 7-ми минимальных размеров оплаты труда, установленного в Российской Федерации (за исключением едино-временной материальной помощи при предоставлении ежегодного основного оп-лачиваемого отпуска), может быть оказана работнику РТРС на основании решения Генерального директора РТРС.
В Генеральной дирекции РТРС документы на оказание единовременной ма-териальной помощи рассматриваются комиссией, созданной приказом Генерально-го директора РТРС.
В филиале РТРС документы на оказание единовременной материальной по-мощи рассматриваются Комиссией, созданной приказом директора филиала (далее - Комиссия). В состав Комиссии включаются на паритетных началах представители соответствующего выборного профсоюзного органа.
Комиссия принимает, регистрирует документы на оказание единовременной материальной помощи, принимает соответствующее решение, которое оформляет-ся протоколом. Заседания Комиссии по рассмотрению заявлений проводятся еже-месячно.
На основании решения Комиссии подготавливается приказ: об оказании единовременной материальной помощи.
5.4. Работникам РТРС могут предоставляться следующие социальные льготы:
1) добровольное медицинское страхование после 6 месяцев работы в РТРС.
Добровольное медицинское страхование (заключение договоров доброволь-ного медицинского страхования, ежеквартальное составление списков работников, выдачу страховых полисов работникам, приём страховых полисов у увольняющих-ся работников) работников РТРС осуществляет:
- в Генеральной дирекции РТРС - Департамент текущего и проектного фи-нансирования;
- в филиалах РТРС - ответственный работник, назначенный директором фи-лиала.
Застрахованный работник пользуется правами и несёт ответственность в со-ответствии с Договором медицинского страхования. При прекращении трудового договора работник утрачивает право на пользование страховым полисом.
2) частичная или полная оплата путёвок на санаторно-курортное лечение, в дома отдыха, пансионаты после 6 месяцев работы в РТРС (в трудовом договоре может быть предусмотрен иной стаж работы в РТРС).
Оплата путевок на санаторно-курортное лечение по медицинским показани-ям предоставляется до 100% стоимости, в дома отдыха и пансионаты до 50% сто-имости при наличии денежных средств на эти цели.
Для получения оплаты путёвки работник направляет завизированное у руко-водителя самостоятельного структурного подразделения заявление вместе с доку-ментом, в котором указана стоимость путёвки, в:
- Генеральной дирекции РТРС - в Комиссию, созданную приказом Гене-рального директора РТРС;
- филиалах РТРС - Комиссию, созданную приказом директора филиала РТРС.
Оплата путёвок осуществляется в Генеральной дирекции РТРС - на основа-нии приказа Генерального директора РТРС, в филиале - на основании приказа ди-ректора филиала, который направляется для оплаты в бухгалтерское подразделение (бухгалтеру). При отрицательном решении Комиссия направляется работнику уве-домление.
3) дополнительные оплачиваемые отпуска, независимо от стажа работы в РТРС в случае:
- собственной свадьбы - 3 дня;
- смерти близких родственников (супруг(а), родители, дети) - 3 дня;
- рождения ребёнка - 1 день;
- в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников 1-4-х классов - 1 день;
- переезда на новое место жительства - 2 дня,
а также за работу в обеспечении пожарной безопасности РТРС членам доб-ровольной пожарной дружины - 3 дня.
Заявления работника РТРС о предоставлении дополнительного оплачивае-мые отпуска с визой руководителя самостоятельного структурного подразделения и вместе с копией документа, подтверждающего наличие оснований для предос-тавления дополнительного оплачиваемые отпуска, направляются в Генеральной дирекции РТРС - в Департамент кадровой политики, в филиалах РТРС - в кадро-вое подразделение (кадровому работнику) филиала для подготовки соответствую-щего приказа.
4) частичная или полная оплата стоимости повышения квалификации, обу-чения.
Полная оплата стоимости повышения квалификации (обучения) работника может производиться только при направлении работодателем работника на повы-шение квалификации (обучение).
Заявление работника РТРС о частичной или полной оплате стоимости повы-шения квалификации, обучения с копиями квитанций об оплате повышения квали-фикации (обучения) направляются в:
- Генеральной дирекции РТРС - в Департамент кадровой политики;
- филиалах РТРС - в кадровое подразделение (кадровому работнику) филиа-ла.
В филиалах РТРС заявления рассматриваются Комиссией, созданной прика-зом директора филиала. В состав Комиссии включается на паритетных началах представители соответствующего выборного профсоюзного органа филиала. Ко-миссия принимает, регистрирует заявления, принимает соответствующее решение, которое оформляется протоколом. Заседания Комиссии по рассмотрению заявле-ний проводятся ежемесячно, на основании решения Комиссии подготавливается проект приказа.
При положительном решении Генерального директора РТРС, директора фи-лиала приказ о частичной или полной оплате повышения квалификации, обучения работника РТРС направляется в бухгалтерию. При отрицательном решении работ-нику направляется уведомление.
5) частичная или полная оплата проезда
- при успешном обучении по заочной форме обучения в имеющих государст-венную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году оплачивается проезд к месту нахождения со-ответствующего учебного заведения и обратно;
- при обучении по заочной форме в имеющих государственную аккредита-цию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году оплачивается проезд к месту нахождения указанного образова-тельного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда;
6) подарки детям работников РТРС:
- детям-первоклассникам - к 1 сентября;
- детям в возрасте до 14 лет включительно - к Новому году.
Департамент кадровой политики в Генеральной дирекции, кадровое подраз-деление филиала (специалист по кадрам филиала) составляют списки детей - пер-воклассников и детей в возрасте до 14 лет включительно и направляют их в соот-ветствующую службу для приобретения и передачи подарков родителям детей.
Если в РТРС работают оба родителя, данная социальная льгота предоставля-ется обоим родителям.
7) частичная или полная оплата стоимости содержания детей работников РТРС в дошкольных учреждениях, путевок для детей работников РТРС в детские оздоровительные лагеря, находящиеся на территории Российской Федерации:
Заявление работника РТРС о частичной или полной оплате стоимости со-держания ребенка в дошкольном учреждении, путевки для ребенка в детский оздо-ровительный лагерь с копиями документами, подтверждающими содержания ре-бенка в детском дошкольном учреждении, путевки для ребенка в детский оздоро-вительный лагерь направляются в:
- Генеральной дирекции РТРС - в Департамент текущего и проектного фи-нансирования;
- филиалах РТРС - в Комиссию, созданную приказом директора филиала РТРС.
В филиалах РТРС заявления рассматриваются Комиссией, созданной прика-зом директора филиала. В состав Комиссии включается на паритетных началах представители соответствующего выборного профсоюзного органа филиала. Ко-миссия принимает, регистрирует заявления, принимает соответствующее решение, которое оформляется протоколом. Заседания Комиссии по рассмотрению заявле-ний проводятся ежемесячно, на основании решения Комиссии подготавливается проект приказа.
При положительном решении Генерального директора РТРС, директора фи-лиала приказ о частичной или полной оплате стоимости содержания ребенка ра-ботника РТРС в дошкольном учреждении (путевки для ребенка работника РТРС в детский оздоровительный лагерь) направляются в бухгалтерию. При отрицатель-ном решении работнику направляется уведомление.
8) частичная или полная оплата расходов на предоставление услуг сотовой (мобильной) связи работникам РТРС предоставляется: в Генеральной дирекции РТРС - по решению Генерального директора РТРС, в филиале - по решению ди-ректора филиала.
9) ежемесячное пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ре-бенком до 3-х лет, начиная с 1,5 лет, в размере до 2-х минимальных размеров оплат труда, установленного в Российской Федерации.

Раздел 6. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

6.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работни-ков и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организа-ции не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представ-ляет органу службы занятости и соответствующему выборному профсоюзному ор-гану информацию о возможном массовом увольнении работников в течение года.
Критерий массового увольнения (процент от численности работников) опре-деляется по каждому филиалу, в отраслевых и (или) территориальных соглашениях в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в услови-ях массового высвобождения».
6.2. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст.179 Трудо-вого кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда и ква-лификации может предоставляться работникам:
- предпенсионного возраста (в пределах 1 года);
- проработавшим в РТРС более 10-и лет.
6.3. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно.
6.4. При сокращении работников РТРС - членов профсоюза, все вопросы, связанные с сокращением рассматриваются Работодателем в соответствии со ст. 82, 374-376 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.5. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохра-нения рабочих мест Работодатель с учетом производственных условий и возмож-ностей:
- вводит режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в случае массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
- проводит другие мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников.
6.6. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокра-щением численности или штата работников может быть предоставлено свобод-ное от работы время- 8 часов в неделю - для поиска нового места работы с со-хранением среднего заработка, если временное прекращение работником трудовых обязанностей не повлечет нарушений производственного процесса.
6.7. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалифика-цию, пройти переобучение и приобрести другую профессию по основному виду деятельности РТРС, направляя на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и предоставляя частичную или полную оплату обучения в порядке, предусмотренном ч. 4 пункта 5.4. Коллективного договора.

Работодатель обязуется:
7.1. Безвозмездно предоставить профсоюзному органу оборудованное, отап-ливаемое, электрифицированное помещение, оргтехнику, средства связи и необхо-димые нормативные правовые документы; председателям первичных профсоюз-ных организаций филиалов РТРС предоставить интернет и мобильную (сотовую) связь в пределах лимитов, установленных директорами соответствующих филиа-лов.
7.2. Ежемесячно отчислять профсоюзным организациям средства в размере от 0,5 до 1 % от фонда оплаты труда, в том числе 0,1 % от ФОТ в ЦК Профсоюза работников связи России и до 0,9 % первичным профсоюзным организациям на ус-тавную, культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в соответ-ствии с утверждённой сметой расходов, которая устанавливается в филиале и оформляется в соответствии с формой сметы расходов на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу (Приложением №8 к Коллективному дого-вору).
При отсутствии в самостоятельных структурных подразделениях РТРС, фи-лиалах первичных профсоюзных организаций, указанные отчисления могут не производиться.
7.3. По письменным заявлениям работников перечислять ежемесячно и бесплатно на счет профсоюзных организаций удержанные из заработной платы членские профсоюзные взносы.
7.4. Предоставлять в установленном законодательством порядке проф-союзному органу информацию о деятельности филиала и Профсоюзу работников связи России информацию о деятельности РТРС для ведения переговоров и осу-ществления контроля за соблюдением Коллективного договора.
7.5. Предоставлять выборному профсоюзному органу возможность прове-дения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельно-сти филиала. Выделять для этой цели помещение в согласованном порядке и сро-ки.
7.6. Обеспечить участие выборного профсоюзного актива в работе выборных профсоюзных органов всех уровней, сохраняя за ним средний заработок на период участия в указанных мероприятиях.
7.7. Сохранять профсоюзному активу средний заработок на период кратко-срочной профсоюзной учебы.
7.8. Переводить на другую работу, применять меры дисциплинарного взы-скания, увольнять по инициативе Работодателя работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в соответствии с действующим законодательством.
7.9. Трудоустраивать в соответствии с действующим законодательством профсоюзных работников, освобожденных от работы в РТРС (филиале РТРС) вследствие избрания (делегирования) на выборные должности, при прекращении их полномочий.
7.10. Предусматривать для освобожденных профсоюзных работников и ра-ботников аппаратных профсоюзных органов льготы и социальные гарантии, уста-новленные для работников филиала.
7.11. Время работы освобожденных от производственной деятельности ра-ботников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж.
7.12. Предоставлять не освобожденным членам выборного профсоюзного органа не менее 2-х часов в неделю для работы в профсоюзной организации, с оп-латой в размере среднемесячной заработной платы.

Раздел 8. Заключительные положения

8.1. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него Коллективным договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.
8.2. Контроль за выполнением Коллективного договора, внесением в него изменений и дополнений осуществляют Стороны, подписавшие его, два раза в год на заседаниях двухсторонней комиссии. Контроль за выполнением Коллективного договора в филиалах РТРС на паритетных началах осуществляется на заседании двухсторонней Комиссии филиалов.
8.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором, несут ответственность в соответ-ствии с действующим законодательством.
8.4. Работодатель в установленном законами и иными нормативными пра-вовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представи-тельный орган работников о финансово-экономическом положении, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важней-ших организационных и других изменениях.
8.5. Подписанный сторонами Коллективный договор с приложениями в се-мидневный срок работодатель направляет на уведомительную регистрацию в со-ответствующий орган по труду.
Приложения № 6, 7 и 8 к Коллективному договору ежегодно оформляются в филиале, подписываются директором филиала, имеющим доверенность на осущест-вление текущей деятельности и председателем первичной профсоюзной организа-ции (при отсутствии профсоюзной организации представителем трудового коллек-тива).
8.6. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан озна-комить работника с настоящим Коллективным договором.

Приложение № 1
к Коллективному договору

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РТРС

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка РТРС (далее - Правила) определяют внутренний трудовой распорядок для работников федераль-ного государственного унитарного предприятия «Российская телевизионная и ра-диовещательная сеть» (далее - РТРС) и способствуют совершенствованию органи-зации труда, рациональному использованию рабочего времени, повышению каче-ства работы и производительности труда, укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие Правила регламентируют в соответствии с Трудовым кодек-сом Российской Федерации, иными федеральными законами порядок приема на работу, изменения определенных сторонами условий трудового договора и уволь-нения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудо-вого договора, режим работы, время отдыха, установление системы оплаты труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
1.3. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками РТРС.

2. Порядок приема на работу, изменения
определенных сторонами условий трудового договора
и увольнения работников

2.1. Прием работников на работу в РТРС оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора между работодателем в лице Гене-рального директора РТРС или иного лица, имеющего соответствующие полномо-чия, в филиале - в лице директора филиала или иного лица, имеющего соответст-вующие полномочия и работником.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехднев-ный срок со дня фактического начала работы. Копия приказа храниться в личном деле работника в Генеральной дирекции РТРС - в Департаменте кадровой полити-ки, в филиале - в кадровом подразделении (у специалиста по кадрам).
При приеме на работу в Генеральной дирекции РТРС - руководитель соот-ветствующего структурного подразделения, в филиале - работник кадрового под-разделения (специалист по кадрам) обязан ознакомить работника под роспись в контрольном листе с действующими Правилами внутреннего трудового распорядка РТРС, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами, не-посредственно связанными с его трудовой деятельностью.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой хранится у работодателя в личном деле работника. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю или уполномоченному им должностному лицу следую-щие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор за-ключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительст-ва;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных зна-ний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специаль-ной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными феде-ральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Пра-вительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявле-ния при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от работника, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными фе-деральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановле-ниями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работода-телем.
2.4. Работники, поступающие на тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта и другими источниками повышенной опасности, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмот-ры (обследования) для определения их пригодности к выполнению поручаемой ра-боты и предупреждения профессиональных заболеваний.
2.5. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соот-ветствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для первого заместителя и заместителя Генерального директора РТРС, главного бухгалтера и его заместителя, директоров филиалов - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо-вого права и локальных нормативных актов.
При неудовлетворительном результате испытания Генеральный директор РТРС, директор филиала или должностное лицо, имеющее соответствующие пол-номочия, до истечения срока испытания вправе расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указани-ем причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдер-жавшим испытание.
2.6. При поступлении на работу и переводе на другую работу с работником в установленном в РТРС порядке должен быть проведен вводный инструктаж, инст-руктаж по оказанию доврачебной помощи, противопожарный инструктаж, инст-руктаж на рабочем месте.
2.7. Перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором рабо-тает работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), до-пускается только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмот-ренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Феде-рации.
Не требует письменного согласия работника перемещение его внутри РТРС (филиала РТРС) на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового до-говора.
2.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменений в технике и технологии производ-ства, структурной реорганизации производства, другим причинам), условия трудо-вого договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового до-говора, а также о причинах, вызвавших необходимость этих изменений, работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
Если работник не согласен работать в новых условиях и отказался от пред-ложенной ему работодателем в письменной форме другой имеющейся работы (как вакантной должности и работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую ра-ботник может выполнять с учетом его состояния здоровья, а также при отсутствии указанной работы, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в слу-чаях, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующе-го работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производст-венной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ста-вящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного ме-сяца на не обусловленную трудовым договором работу на предприятии для пре-дотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Такой перевод допускается также в случаях простоя (временной приоста-новки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если дан-ные причины перевода вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в абзаце первом настоящего пункта. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Оплата труда в указанных случаях производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
2.10. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у не-го работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в посто-янном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствия у работодателя со-ответствующей работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.11. В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федера-ции работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский ос-мотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными пра-вовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными право-выми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работни-ком работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортными средствами, дру-гого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нор-мативными правовыми актами Российской Федерации, если это не влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и ес-ли невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имею-щуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалифи-кации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачивае-мую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральны-ми законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нор-мативными правовыми актами Российской Федерации.
Отстранение работника от работы (недопущение к работе) осуществляется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для принятия работодателем данного решения.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случаях от-странения от работы работника, не прошедшего обучение или проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или перио-дический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата на все время отстранения от работы как за простой.
Руководитель подразделения, не принявший мер к отстранению работника от работы (недопущению к работе) в указанных случаях, несет ответственность в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.12. Прекращение трудового договора с работниками производится по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по другим осно-ваниям, предусмотренным Трудового кодекса Российской Федерации и иными федераль-ными законами.
При расторжении трудового договора по инициативе работника (по собст-венному желанию) работник должен предупредить об этом работодателя в пись-менной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудо-вым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до исте-чения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному жела-нию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образо-вательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) трудовой договор с ним расторгается в срок, указанный в его заявлении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе ото-звать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя осущест-вляется в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя в лице Генерального директора РТРС или иного лица, имеющего соответствующие полномочия, в филиале - в лице директора филиала или иного лица, имеющего со-ответствующие полномочия.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник дол-жен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника ему выдается надле-жащим образом заверенная копия указанного приказа.
В случае невозможности ознакомления работника с приказом о прекращении трудового договора или его отказа от ознакомления с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работнику в Генеральной дирекции РТРС - Департамент кадровой политики, в филиале - кадровое подразделение (специалист по кадрам) должны выдать трудовую книжку, а также в Генеральной дирекции - Департамент бухгалтерского учета и отчетности, в филиале - бухгал-терское подразделение (бухгалтер) филиала - выплатить все причитающиеся ему суммы.
Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку ра-ботнику невозможно в связи с его отсутствием или отказом от ее получения: в Ге-неральной дирекции РТРС - Департамент кадровой политики, в филиале - специа-лист по кадрам обязаны направить работнику заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

3. Основные права, обязанности и ответственность
работников

3.1. Работники имеют право на:
3.1.1. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными феде-ральными законами.
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным тре-бованиям охраны труда.
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соот-ветствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительно-сти рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федера-ции, иными федеральными законами.
3.1.8. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запре-щенными законом способами.
3.1.9. Разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым ко-дексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.1.10. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установ-ленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными закона-ми.
3.1.11. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работники имеют также иные права, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

3.3. Работники обязаны:
3.3.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.
3.3.2. Соблюдать настоящие Правила и трудовую дисциплину.
3.3.3. Выполнять установленные нормы труда и соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для произ-водительного труда.
3.3.4. Соблюдать требования по охране труда, противопожарной безопасно-сти.
3.3.5. Содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, оборудование и инструменты, а также соблюдать чистоту и порядок в зданиях и на территории Ге-неральной дирекции и филиалов РТРС.
3.3.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуще-ству третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответст-венность за сохранность этого имущества) и других работников.
3.3.7. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоро-вью людей, сохранности имущества РТРС.
3.3.8. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служеб-ную, коммерческую и иную), ставшую известной работникам в связи с исполнени-ем ими трудовых обязанностей.
3.3.9. В случае временной нетрудоспособности, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, известить руководителя структурного подразделения или работодателя о наличии листка нетрудоспособности, других освобождающих от работы обстоятельств любым доступным способом - по почте, телефону, телеграммой и т.д. В случае нахождения в отпуске также сообщить о намерении продлении отпуска или наме-рении приступить к работе по окончании отпуска и перенесении дней отпуска.
3.4. Круг обязанностей (работ), который выполняет каждый работник по своей трудовой функции, определяется трудовым договором, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификацион-ным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также должностными инструкциями и Положениями, утвержденными в установ-ленном порядке.
3.5. Работники несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них трудовым договором и должностной инструкцией обязанностей, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, невыполнение установленных норм труда, нарушение требований по охране труда, противопожарной безопасности, невыполнение других обязанностей, предусмотренных иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в порядке, установленном Трудовом кодексом Российской Феде-рации и иными федеральными законами.

4. Основные права, обязанности и ответственность
работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
4.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу треть-их лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Пра-вил.
4.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответст-венности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель имеет также иные права, установленные Трудовым кодек-сом Российской Федерации и другими федеральными законами.

4.3. Работодатель обязан:
4.3.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия Коллективного договора и трудовых договоров.
4.3.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым догово-ром.
4.3.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие госу-дарственным нормативным требованиям охраны.
4.3.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, техниче-ской документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими тру-довых обязанностей.
4.3.5.Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
4.3.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработ-ную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Россий-ской Федерации, настоящими Правилами и трудовыми договорами.
4.3.7. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым ра-ботником.
4.3.8.Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и кон-трольных органов, профсоюзного инспектора труда по устранению нарушений законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.3.9. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в по-рядке, установленном федеральными законами.
4.3.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.3.11. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.3.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законода-тельством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.4. Работодатель в установленном законом порядке несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на не-го Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами и настоящими Правилами.

5. Рабочее время

5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени, в течение которого работники в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового дого-вора должны исполнять трудовые обязанности, согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации не может превышать 40 часов в неделю.
Руководители структурных подразделений обязаны осуществлять контроль за соблюдением режима рабочего времени и вести учет рабочего времени, факти-чески отработанного каждым работником.
5.2. Работникам РТРС устанавливаются следующие режимы рабочего вре-мени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
- сменная работа (работа в две, три или четыре смены) в соответствии с гра-фиками сменности, утверждаемыми в Генеральной дирекции РТРС - приказом Ге-нерального директора РТРС или иного уполномоченного им лица; в филиале - приказом директора филиала или иного уполномоченного им лица с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в течение двух смен подряд не допускается.
Графики сменности составляются на весь учетный период и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие;
- неполная рабочая неделя.
5.3. Конкретный режим рабочего времени устанавливается: в структурных подразделениях Генеральной дирекции РТРС - приказом Генерального директора РТРС или иного уполномоченного им лица; в филиале - приказом директора фи-лиала; для работников, режим рабочего времени которых отличается от установ-ленных настоящими Правилами, - трудовым договором.
5.4. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжи-тельность работы в Генеральной дирекции РТРС устанавливается приказом Гене-рального директора РТРС, в филиале - приказом директора филиала.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нера-бочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.5. В подразделениях, где по условиям производства (работы) или при вы-полнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для ра-ботников РТРС ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего време-ни, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжитель-ность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабо-чих часов. В качестве учетного периода для работников РТРС установлен кален-дарный год, за исключением категорий работников, особенности режима рабочего времени и времени отдыха которых определяются в порядке, установленном нор-мативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (для водите-лей - 1 месяц).
5.6. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работни-ков, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время для работников, участвующих в непрерывном процессе те-лерадиопроизводства.
5.7. Привлечение работников к сверхурочной работе - работе выполняемой по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продол-жительности рабочего времени (ежедневной работы, (смены), а при суммирован-ном учете рабочего времени - сверх нормального числа часов за учетный период) допускается в случаях и в порядке, установленными ст.99 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого ра-ботника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.
5.8. В отдельных случаях, предусмотренных ст. 93 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации, работникам устанавливается как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой тру-да пропорционально отработанному времени.
Работа на указанных условиях не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
5.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные ст.112 Трудового кодекса Российской Федерации, не допуска-ется, за исключением работ, приостановка которых невозможна по производствен-но-техническим условиям, неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных ра-бот, а также случаев, предусмотренных ст.113 Трудового кодекса Российской Фе-дерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании приказа в Генеральной дирекции - Генерального директора, в филиале - директора филиала.

6. Время отдыха

6.1. Работникам, работающим в режиме пятидневной рабочей недели с дву-мя выходными днями, в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания.
Время указанного перерыва устанавливается в структурных подразделениях Генеральной дирекции РТРС - приказом Генерального директора РТРС или иного уполномоченного им лица; в филиале - приказом директора филиала при установ-лении режима рабочего времени.
6.2. Время перерыва для отдыха и питания работникам, работающим по гра-фикам сменности, устанавливается этими графиками. Его продолжительность в те-чение смены должна быть не менее 30 минут и не более двух часов.
6.3. При пятидневной рабочей неделе выходные дни работникам предостав-ляются в субботу и воскресенье, а работающим по графикам сменности - в дни, указанные в графике.
6.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми в филиалах с учетом мнения выборного профсоюзного органа, продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части в соответ-ствии с порядком, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работникам режимно-секретных и мобилизационных подразделений предос-тавляется отпуск продолжительностью 1 календарный месяц.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
6.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительно-стью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней;
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - по ре-зультатам аттестации рабочих мест продолжительностью не менее 7 календарных дней.
6.6. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, прихо-дящиеся на период данных отпусков, в число календарных дней отпуска не вклю-чаются. При этом дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегод-ным основным оплачиваемым отпуском.
6.7. Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно. Непредос-тавление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещает-ся.
6.8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у ра-ботника по истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон он может быть предоставлен и до истечения этого срока.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в лю-бое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступ-ления календарного года.
6.9. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудо-вым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, (ветера-нам Великой Отечественной войны и боевых действий на территориях других го-сударств, ветеранам труда, гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы, лицам, не достигшим возраста 18 лет и др.), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
6.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный опла-чиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого от-пуска должна быть не менее 14 календарных дней. Разделение ежегодного оплачи-ваемого отпуска более чем, на две части допускается в исключительных случаях (при наличии веских уважительных причин и производственных возможностей).
6.11. С согласия работника допускается отзыв его из отпуска. Неиспользо-ванная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работ-ника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.12. При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет ко-торого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, из его заработной платы мо-жет быть произведено удержание для погашения задолженности перед работодате-лем за неотработанные дни отпуска, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федера-ции.
6.13. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ра-ботнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без со-хранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согла-шению сторон.
Отдельным категориям работников, указанным в ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации, данный отпуск предоставляется на основании их письмен-ного заявления в обязательном порядке.

7. Оплата труда

7.1. Заработная плата работнику РТРС устанавливается в соответствии с дей-ствующей системой оплаты труда.
Система оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов (окладов), тарифных ставок, компенсационные и стимулирующие надбавки, пре-мии и другие выплаты устанавливается локальными нормативными актами РТРС в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Коллектив-ным договором.
7.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
7.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Россий-ской Федерации.
7.4. Заработная плата выплачивается работникам РТРС в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) ежемесячно 14 и 28 числа каждого меся-ца.
7.5. При выплате заработной платы работодатель извещает каждого работни-ка о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денеж-ной сумме, подлежащей выплате.
При совпадении дней выплаты заработной платы с выходными или нерабо-чими праздничными днями ее выплата производится накануне этих дней.
Оплата отпуска работников производится не позднее, чем за три дня до его начала.
7.6. Удержания из заработной платы работников производятся только в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8. Меры поощрения и взыскания, применяемые
к работникам

8.1. Для поощрения работников РТРС, добросовестно исполняющих трудо-вые обязанности, применяются виды поощрений, предусмотренные ст. 191 Трудо-вого кодекса Российской Федерации, Коллективным договором, Положением о по-ощрениях работников РТРС (Приложение №4 к Коллективному договору).
Работники могут быть также представлены к награждению ведомственными наградами.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники мо-гут быть представлены к государственным наградам и почетным званиям Россий-ской Федерации.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или не-надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему следующие дисципли-нарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
8.3. Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с этим порядком до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником письменного объяснения не является препят-ствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.4. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской про-верки - не позднее двух лет со дня его совершения (в указанные сроки не включа-ется время производства по уголовному делу).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Предложение о применении к работнику дисциплинарного взыскания за со-вершенный проступок представляет работодателю в письменной форме с приложе-нием необходимых документов руководитель структурного подразделения, в кото-ром работает работник.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Копия приказа хра-нится в его личном деле. В случае отказа работника подписать данный приказ со-ставляется соответствующий акт.
8.5. Работодатель может снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения, как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника или ходатайству его непосредственного руководителя.

Приложение №2
к Коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РТРС

1. Общие положения и основные понятия

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников федерального государственного унитарного предприятия «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» (далее по тексту - РТРС).
1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
• заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и усло-вий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты) и стиму-лирующие выплаты (надбавки и вознаграждения стимулирующего характера и иные поощрительные выплаты);
• оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда ра-ботника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
• тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
• компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и другие денеж-ные выплаты, установленные в целях возмещения работникам РТРС затрат, свя-занных с исполнением ими трудовых (должностных) функций (обязанностей), пре-дусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
• стимулирующие выплаты - надбавки стимулирующего характера, в том числе за профессиональное мастерство, за напряженность труда, за высокие дос-тижения в труде, единовременные премии, вознаграждения и поощрительные вы-платы;
• социальные выплаты - выплаты, предоставляемые работникам РТРС на дополнительное медицинское страхование, частичную или полную оплату путевок, возмещение транспортных расходов и другие социальные потребности.

2. Оплата труда

2.1. Настоящим Положением для работников РТРС устанавливается повре-менно-премиальная система оплаты труда.
2.2. Основными документами, регулирующими вопросы оплаты труда ра-ботников РТРС являются:
- настоящее Положение;
- Коллективный договор;
- трудовой договор;
- штатное расписание;
- табель учета рабочего времени.
2.3. Заработная плата работника включает должностной оклад (тарифную ставку), компенсационные выплаты (в том числе за работу в условиях, отклоняю-щихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и другие выплаты компенсационного характера) и выплаты стимулирующего характера, в том числе надбавки за профессиональное мастерство, напряженность труда, высокие дости-жения в труде, единовременные премии и поощрительные выплаты.
2.4. Должностные оклады (тарифные ставки) работникам РТРС устанавли-ваются в соответствии со схемами должностных окладов (тарифных ставок) и ут-вержденными штатными расписаниями.
Схемы должностных окладов (тарифных ставок) разрабатываются с учетом дифференциации оплаты труда при выполнении работ и утверждаются приказом РТРС.
Штатное расписание Генеральной дирекции РТРС утверждается Генераль-ным директором РТРС или иным уполномоченным им лицом. Штатные расписания филиалов РТРС, а также изменения к ним согласовываются Генеральным директо-ром РТРС или иным уполномоченным им лицом и утверждаются директором фи-лиала.
2.5. Компенсационные выплаты работникам РТРС устанавливаются в соот-ветствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными пра-вовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением, Коллективным договором, локальными актами РТРС.
2.6. Стимулирующие выплаты работникам РТРС устанавливаются с учетом финансово-экономических показателей РТРС в пределах утвержденных на год объемов финансовых средств, направляемых на оплату труда в соответствии с пунктом 2.8. настоящего Положения.
2.7. Социальные выплаты работникам РТРС устанавливаются в соответствии с Коллективным договором и локальными актами РТРС в размере, кратном мини-мальному размеру оплаты труда, установленному в Российской Федерации, или в других размерах, установленных Коллективным договором, локальными норма-тивными актами РТРС.
2.8. Сумма средств, направляемых на оплату труда, в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, Коллективным договором, настоящим Положением и другими локальными актами РТРС, определяются соответствую-щими статьями «Бюджета доходов и расходов» на текущий финансовый год.
2.9. При выполнении показателей «Бюджета доходов и расходов» и получе-нии дополнительного дохода филиал формирует и использует дополнительный фонд оплаты труда в соответствии с утвержденным «Положением о порядке обра-зования дополнительного фонда оплаты труда».

3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

3.1. Выплата заработной платы работникам производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка РТРС.
3.2. По заявлению работника заработная плата может быть перечислена на его лицевой счет в банке, отправлена почтовым переводом за счет средств работо-дателя или выплачена через уполномоченных работников цехов, отделов, струк-турных подразделений с оформлением соответствующих документов (договора, доверенности и др.), а также иным способом, не противоречащим законодательству Российской Федерации.
3.2. Работник в письменной форме извещается о составных частях заработ-ной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основани-ях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей к выплате.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда определяются компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В случаях, когда на рабочем месте фактические значения вредных и (или) опасных производственных факторов превышают существующие нормы или тре-бования по травмобезопасности, что подтверждено в ходе проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, работникам устанавливается оплата труда в по-вышенном размере (до 12 %) по сравнению с ежемесячными должностными окла-дами (тарифными ставками), установленными для работ с нормальными условия-ми.
4.2. Оплата труда в ночное время.
За работу в ночную смену работникам устанавливается доплата в размере 40% должностного оклада, рассчитанного за час работы, (часовой тарифной став-ки) за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов).
4.3. Оплата сверхурочной работы.
Оплата труда работников РТРС за сверхурочную работу устанавливается:
-за первые два часа работы - в полуторном размере должностного оклада, рассчитанного за час работы, (часовой тарифной ставки);
-за последующие часы - в двойном размере должностного оклада, рассчитанного за час работы, (часовой тарифной ставки).
4.4. Оплата труда за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за выполнение в те-чение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы при совмещении про-фессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего ра-ботника без освобождения от своей основной работы устанавливаются в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора.
4.5. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими ус-ловиями.
Оплата труда работников филиалов РТРС в местностях с особыми климати-ческими условиями осуществляется с применением доплат и надбавок (районных коэффициентов и процентных надбавок) к заработной плате в порядке и размерах, установленных ст. 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, иными за-конами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работникам структурных подразделений РТРС, расположенных на террито-рии г. Сарова (Арзамас - 16), в соответствии с распоряжением Совета Министров СССР от 17.11.1955 г. № 7770-рс устанавливаются надбавки к должностным окла-дам и тарифным ставкам в размере 20 %.
4.6. Оплата за работу в особых условиях труда.
- на период освоения нового производства (продукции) за работником сохраня-ется его прежняя заработная плата;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности, стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливаются надбавки к ежемесячному должностному окладу (тарифной ставке) в размерах, ус-тановленных законодательством РФ (Постановление Правительства Российской Федерации от 18.09.2006г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий граж-данам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»).
В период нахождения работников в отпуске (кроме отпуска по уходу за ре-бенком), командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей процентная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности, стаж работы в структур-ных подразделениях по защите государственной тайны не приостанавливается.
- за работу в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и при-равненным к ним местностям женщинам устанавливается 36-часовая рабочая неде-ля, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
4.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда работников за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в двойном размере:
а) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в двойном размере дневной или часовой ставки;
б) работникам, получающим должностной оклад - в размере:
- одинарной дневной или часовой ставки (части должностного ок-лада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- двойной дневной или часовой ставки (части должностного окла-да за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий празднич-ный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.8. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
Оплата труда работников РТРС при выполнении работ различной квалифи-кации труд работника оплачивается по работе более высокой квалификации.
4.9. Оплата времени простоя.
4.9.1. Время простоя оплачивается:
- по вине работодателя - в размере двух третей средней заработной платы работника;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника - в размере двух третей должностного оклада (тарифной ставки), рассчитанного пропорционально времени простоя.
4.9.2. Время простоя по вине работника не оплачивается.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. В целях повышения эффективности и результативности труда каждого работника вводятся следующие виды стимулирующих выплат:
- надбавка за профессиональное мастерство;
- надбавка за напряженность труда;
- надбавка за высокие достижения в труде;
- единовременные премии;
- вознаграждение по итогам работы за год;
- поощрительные выплаты.
5.1.1. Надбавка за профессиональное мастерство может устанавливаться ра-ботникам в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения с учетом уровня образования, профессиональных знаний, умений и навыков; квалификации, нали-чия квалификационной категории, ученой степени (звания), производительности труда, опыта работы по соответствующей должности (профессии), применяемых при выполнении трудовых (должностных) обязанностей (функций).
Размер надбавки за профессиональное мастерство зависит от личного трудо-вого вклада работника. Указанная надбавка устанавливается работникам Генераль-ной дирекции и директорам филиалов РТРС - на основании приказа Генерального директора РТРС или иного уполномоченного им лица, работникам филиала - на основании приказа директора филиала, а также может устанавливаться трудовым договором, начисляется за фактически отработанное время, в том числе и за время нахождения в командировке.
5.1.2. Надбавка за напряженность труда может устанавливаться работникам в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения в зависимости от интенсивно-сти выполняемой работы, степени ответственности при ее выполнении, важности, объема и сложности выполняемых работ (заданий).
Размер надбавки за напряженность труда зависит от личного трудового вклада работника. Указанная надбавка устанавливается ежемесячно работникам Генеральной дирекции и директорам филиалов РТРС - на основании приказа Ге-нерального директора РТРС или иного уполномоченного им лица, работникам фи-лиала - на основании приказа директора филиала и начисляется за фактически от-работанное время, в том числе и за время нахождения в командировке.
5.1.3. Надбавка за высокие достижения в труде может устанавливаться ра-ботнику в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения за своевременное и качественное выполнение работ и достигнутые результаты, проявленную им ини-циативу.
Размер надбавки за высокие достижения в труде зависит от личного трудо-вого вклада работника в результаты деятельности Генеральной дирекции, филиала РТРС. Указанная надбавка устанавливается ежемесячно работникам Генеральной дирекции и директорам филиалов РТРС - на основании приказа Генерального ди-ректора РТРС или иного уполномоченного им лица, работникам филиала - на ос-новании приказа директора филиала независимо от фактически отработанного времени.
5.1.4. Единовременные премии - стимулирующие выплаты, которые могут выплачиваться работникам:
- за эффективную работу по выполнению плана модернизации инфраструк-туры государственных сетей телерадиовещания и перевода государственных сетей телерадиовещания на цифровые технологии;
- за выполнение особо важных производственных заданий;
- за качественное выполнение поручений и сложных работ по осуществле-нию деятельности Генеральной дирекции, филиала РТРС;
- за снижение затрат РТРС (филиала РТРС), в том числе на электроэнергию, электровакуумные изделия и другие;
- за обеспечение в процессе своей трудовой деятельности роста производи-тельности труда работников РТРС (филиала РТРС);
- за привлечение финансовых ресурсов по договорам, связанным с деятель-ностью РТРС (филиала РТРС), за исключением кредитных договоров (по заверше-нии оформления договора);
- за рационализаторское предложение, давшее экономический эффект или улучшившее качественные показатели, условия труда;
- за сокращение сроков оформления разрешительной документации (лицен-зии и др.).
Единовременные премии выплачиваются работникам РТРС независимо от других видов стимулирующих выплат в соответствии с Положением о единовре-менном премировании работников РТРС (Приложение № 3 к Коллективному дого-вору).
5.1.5. Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается по результа-там выполнения показателей экономической эффективности деятельности РТРС. Для работников РТРС в качестве основных показателей единовременного преми-рования по итогам работы за год устанавливаются:
- выручка от продажи товаров, продукции, работ услуг;
- чистая прибыль.
Показатели экономической эффективности деятельности РТРС, утверждают-ся Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям в соответст-вии с постановление Правительства РФ от 10 апреля 2002 г. N 228 "О мерах по по-вышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятий"
Выполнение, установленных показателей, определяется из форм бухгал-терской отчетности, утвержденной приказом Минфина России от 02 июля 2010 го-да №66-н.
Решение о премировании работников РТРС по итогам работы за год прини-мает Генеральный директор РТРС.
Выплата премии по итогам работы за год при положительном решении Ге-нерального директора РТРС производится при наличии финансовых средств: ра-ботникам Генеральной дирекции и директорам филиалов РТРС - на основании приказа Генерального директора РТРС или уполномоченного им лица, работникам филиала - на основании приказа директора филиала.
5.1.6. Поощрительные выплаты - стимулирующие выплаты работникам в связи с награждением государственными, ведомственными наградами и наградами РТРС, объявлениями благодарности, присвоением почетных званий, а также юби-лейными датами, связанными с началом телерадиовещания и в связи с другими об-стоятельствами, установленными законодательством Российской Федерации, Кол-лективным договором и локальными актами РТРС, порядок выплаты и размеры ко-торых определены Положением о поощрении работников РТРС (Приложение № 4 к Коллективному договору).

6. Социальные выплаты

В целях повышения социальной защищенности работников, исходя из фи-нансовых возможностей РТРС, им предоставляются единовременная материальная помощь и другие социальные выплаты в соответствии с Коллективным договором и другими локальными нормативными актами РТРС.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕДИНОВРЕМЕННОМ ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ РТРС

Настоящее Положение вводится в целях повышения трудовой активности и творческой инициативы работников федерального государственного унитарного предприятия «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» (далее - РТРС) в решении производственных задач, улучшения качества выполняемых работ и по-вышения уровня ответственности.
Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 255 главы 25 Налогового кодекса Российской Фе-дерации, Положением по оплате труда работников РТРС и другими локальными нормативными правовыми актами.
1. Единовременное премирование работников Генеральной дирекции и фи-лиалов РТРС производится:
- за эффективную работу по выполнению плана модернизации инфраструк-туры государственных сетей телерадиовещания и перевода государственных сетей телерадиовещания на цифровые технологии;
- за выполнение особо важных производственных заданий;
- за качественное выполнение поручений и сложных работ по осуществле-нию деятельности Генеральной дирекции, филиала РТРС;
- за снижение затрат РТРС (филиала РТРС), в том числе на электроэнергию, электровакуумные изделия и другие;
- за обеспечение в процессе своей трудовой деятельности роста производи-тельности труда работников РТРС (филиала РТРС);
- за привлечение финансовых ресурсов по договорам, связанным с деятель-ностью РТРС (филиала РТРС), за исключением кредитных договоров (по заверше-нии оформления договора);
- за рационализаторское предложение, давшее экономический эффект или улучшившее качественные показатели, условия труда;
- за сокращение сроков оформления разрешительной документации (лицен-зии и др.);
2. Единовременное премирование работников производится в виде денежно-го вознаграждения.
3. Премия по настоящему Положению выплачивается работникам Генераль-ной дирекции и филиалов РТРС независимо от других видов стимулирующих вы-плат.
4. Источником средств, направляемых на единовременное премирование яв-ляется Бюджет доходов и расходов РТРС на текущей финансовый год, состоящий из:
Бюджета доходов и расходов Генеральной дирекции;
Бюджетов доходов и расходов филиалов;
5. Предложения о единовременном премировании работников (в форме слу-жебной записки) с указанием предусмотренных в пункте 1 настоящего Положения оснований, а также конкретного размера премии направляются руководителями самостоятельных структурных подразделений Генеральной дирекции РТРС на имя Генерального директора РТРС или иного лица, которому предоставлены соответст-вующие полномочия, руководителями самостоятельных структурных подразделе-ний филиалов - на имя директора филиала.
Предложения о единовременном премировании директоров филиалов (в форме служебной записки) по основаниям, предусмотренным п. 1 настоящего По-ложения, представляются первыми заместителями, заместителями Генерального директора на имя Генерального директора РТРС.
В Генеральной дирекции РТРС на основании решения Генерального дирек-тора РТРС или иного лица, которому предоставлены соответствующие полномо-чия, Департамент кадровой политики готовит приказы о премировании работников Генеральной дирекции и директоров филиалов РТРС.
В филиале РТРС на основании решения директора филиала финансово-экономическое подразделение (другое уполномоченное подразделение, ответст-венный работник филиала, назначенный директором филиала), готовит приказы о премировании работников филиала РТРС.
Выплата премий работников Генеральной дирекции и директоров филиалов РТРС производится на основании приказа Генерального директора РТРС или иного лица, которому предоставлены соответствующие полномочия, работников филиала РТРС - на основании приказа директора филиала РТРС.

Приложение № 4
к Коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ РТРС

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением устанавливаются условия и порядок поощре-ния работников РТРС.
1.2. Поощрение за добросовестный эффективный труд (далее - поощрение) является видом морального и материального стимулирования работников РТРС.
1.3. Все поощрения оформляются изданием соответствующего приказа РТРС. В тексте приказа указывается, за какие конкретные успехи в труде поощря-ется работник, и указывается конкретный вид поощрения.
1.4. Работники РТРС могут быть представлены к следующим видам поощре-ний:
• награждение государственными наградами Российской Федерации;
• объявление Благодарности Президента Российской Федерации;
• награждение Почетной грамотой Правительства Российской Федера-ции;
• присвоение звания «Мастер связи»;
• награждение значком «Почетный радист»;
• награждение Почетной грамотой Министерства связи и массовых ком-муникаций Российской Федерации;
• объявление Благодарности Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации;
• награждение Почетной грамотой Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям;
• объявление Благодарности Руководителя Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям;
• награждение Почетной грамотой федерального государственного уни-тарного предприятия «Российская телевизионная и радиовещательная сеть»;
• объявление Благодарности Генерального директора федерального госу-дарственного унитарного предприятия «Российская телевизионная и радиовещательная сеть»;
• присвоение звания «Почетный работник филиала РТРС»;
• объявление Благодарности директора филиала РТРС;
• выплата к юбилейной дате филиала РТРС;
• выплата к персональной юбилейной дате работника РТРС;
• выплаты к праздничным датам:
- 23 февраля - День защитников отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 7 мая - День Радио.

2. Порядок представления к поощрению
2.1. Ходатайство о поощрении работников РТРС перед уполномоченными органами принимает Генеральный директор РТРС по представлению первого за-местителя Генерального директора РТРС по корпоративному управлению на осно-вании ходатайства для работников:
- Генеральной дирекции - руководителя структурного подразделения Гене-ральной дирекции, согласованного с первым заместителем Генерального директо-ра, заместителем Генерального директора РТРС, осуществляющим руководство деятельностью данного подразделения;
- филиалов - директора филиала, с учетом мнения соответствующего вы-борного профсоюзного органа. Ходатайство на руководящих работников филиалов (директор филиала, заместитель директора филиала, главный инженер, главный бухгалтер) согласовывается Департаментом кадровой политики с первым замести-телем Генерального директора, заместителем Генерального директора РТРС по со-ответствующему направлению деятельности и Главным бухгалтером РТРС.
2.2. Департаментом кадровой политики осуществляется контроль правиль-ности оформления ходатайств о поощрении работников, наградных листов на ра-ботников.
В ходатайстве указываются краткие биографические данные представляемо-го к поощрению, сведения о его личном вкладе в достижение уставных целей РТРС.
2.3. Департамент кадровой политики, директора филиалов РТРС в случае принятия Генеральным директором РТРС решения о поощрении работника:
- готовят документы, необходимые для применения соответствующего по-ощрения работника и представляет их Генеральному директору РТРС;
- оформляют проекты распорядительных документов о поощрении работни-ков;
- подготавливают проекты приказов о выплате денежного вознаграждения работникам Генеральной дирекции;
- вносят сведения о поощрениях в личные дела и трудовые книжки работни-ков Генеральной дирекции;
- ведут персональный учет и регистрацию поощряемых работников РТРС;
- осуществляют хранение бланков Почетной грамоты РТРС и Благодарности Генерального директора РТРС и других видов поощрений.
2.4. В течение срока действия дисциплинарного взыскания поощрения к ра-ботникам РТРС не применяются.

3. Основания поощрений работников РТРС

3.1. Награждение государственными наградами Российской Федерации - является высшей формой поощрения граждан Российской Федерации за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защи-ты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотвори-тельную деятельность и иные заслуги перед государством.
3.2. Объявление Благодарности Президента Российской Федерации произ-водится за оперативное выполнение заданий особой важности и сложности, имею-щих государственное значение.
3.3. Награждение работников РТРС Почетной грамотой Правительства Рос-сийской Федерации производится за заслуги в содействии проведению социальной и экономической политики государства, осуществлению эффективной деятельно-сти федеральных органов исполнительной власти, развитию местного самоуправ-ления, обеспечению законности, прав и свобод граждан, укреплению обороноспо-собности страны и государственной безопасности, реализации внешней политики государства, а также осуществлению иных полномочий, возложенных на Прави-тельство Российской Федерации Конституцией Российской Федерации, федераль-ными конституционными законами, федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.
3.4. Звание «Мастер связи» присваивается высокопрофессиональным ра-ботникам РТРС за успехи в совершенствовании инфокоммуникационного ком-плекса, многолетний добросовестный труд, проработавшим в указанной области 15 и более лет, в соответствии с Положением о ведомственной награде «Звание «Мас-тер связи».
3.5. Нагрудным значком «Почетный радист» награждаются работники РТРС, способствующие развитию радио и телевидения своими достижениями в об-ласти науки, техники, производства, эксплуатации и организации телерадиовеща-ния в соответствии с Положением о нагрудном значке «Почетный радист».
3.6. Почетной грамотой Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации награждаются работники, внесшие существенный вклад в развитие связи и массовых коммуникаций, имеющие стаж работы в отрасли не ме-нее 5 лет и ранее отмеченные благодарностью Министра связи и массовых комму-никаций Российской Федерации, Министра культуры и массовых коммуникаций РФ, а также Министра культуры РФ, Министра РФ по делам печати, телерадиове-щания и средств массовых коммуникаций по истечении года со дня объявления благодарности. Работники, награжденные государственной наградой или Почет-ными грамотами Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Фе-дерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ могут представ-ляться к награждению Почетной грамотой не ранее, чем через 3 года после преды-дущего награждения.
3.7. Благодарностью Министра связи и массовых коммуникаций Россий-ской Федерации награждаются работники, внесшие существенный вклад в разви-тие связи и массовых коммуникаций, имеющие стаж работы в отрасли не менее 3-х лет. Работники могут быть представлены к объявлению Благодарности не более одного раза в год. Работники, которым присвоены почетные звания или награж-денные государственными наградами Российской Федерации, могут представлять-ся к очередной Благодарности, как правило, не ранее, чем через 3 года после пре-дыдущего награждения.
3.8. Почетной грамотой Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям награждаются работники, внесшие существенный вклад в развитие массовых коммуникаций, имеющие стаж работы в отрасли не менее 5 лет. Работ-ники могут быть представлены к награждению не более одного раза в год. Работ-ники, награжденные государственной наградой или Почетной грамотой Министер-ства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, могут представ-ляться к награждению Почетной грамотой, как правило, не ранее чем через 3 года после предыдущего награждения.
3.9. Благодарностью Руководителя Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям награждаются работники, внесшие существенный вклад в развитие массовых коммуникаций, имеющие стаж работы в отрасли не менее 3-х лет. Работники могут быть представлены к объявлению Благодарности не более одного раза в год. Работники, которым присвоены почетные звания или награж-денные государственными наградами Российской Федерации, могут представлять-ся к очередной Благодарности, как правило, не ранее чем через 3 года после пре-дыдущего награждения.
3.10. Почетной грамотой РТРС могут быть награждены работники РТРС, ко-торые внесли большой вклад в достижение уставных целей РТРС. Лица, награж-денные Почетной грамотой, могут представляться к последующему награждению Почетной грамотой не ранее чем через три года.
3.11. Почетной грамотой РТРС могут награждаться лица, не являющиеся ра-ботниками РТРС, коллективы Предприятий, оказавшие содействие в достижении Уставных целей РТРС (без выплаты денежного вознаграждения).
3.12. Благодарность Генерального директора РТРС объявляется работникам РТРС, которые внесли большой личный вклад в достижение уставных целей РТРС.
3.13. Благодарностью Генерального директора РТРС могут награждаться ли-ца, не являющиеся работниками РТРС, коллективы Предприятий, оказавшие со-действие в достижении уставных целей РТРС (без выплаты денежного вознаграж-дения).
3.14. Звание «Почетный работник филиала» может быть присвоено работни-ку филиала, имеющему стаж работы в филиале не менее 10 лет, внесшему сущест-венный вклад в производственно-хозяйственную деятельность филиала РТРС.
3.15. Благодарностью директора филиала РТРС могут награждаться работ-ники за успешное выполнение производственных заданий и за проведение соци-ально значимых мероприятий.
3.16. Выплата вознаграждения к юбилейным датам филиала РТРС произво-дится в связи с юбилейной датой. Юбилейной датой филиала является 50 лет, 60, 70, 75, 80 и каждые последующие 10 лет со дня основания.
3.17. Выплата вознаграждения к персональной юбилейной дате производится в связи с юбилейной датой работника РТРС. Персональной юбилейной датой явля-ется 50 лет, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения работника РТРС.
3.18. Поощрительные выплаты также производятся:
- женщинам, достигшим пенсионного возраста (55 лет) со дня рожде-ния, при добросовестном выполнении трудовых обязанностей;
- мужчинам, достигшим пенсионного возраста 55 лет и проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 кален-дарных лет в приравненных к ним местностях, имеющим страховой стаж не менее 25 лет, при добросовестном выполнении трудовых обязанностей.

4. Размеры поощрительных выплат

4.1. Сумма средств, направляемых на поощрительные выплаты в виде де-нежного вознаграждения, устанавливается в соответствии с бюджетом доходов и расходов РТРС в зависимости от финансовых возможностей РТРС.
4.2. При награждении:
- Государственной наградой Российской Федерации по решению Гене-рального директора РТРС выплачивается денежное вознаграждение в размере до 3 среднемесячных заработных плат, но не менее 1 среднемесячной заработной пла-ты;
- Почетной грамотой Правительства Российской Федерации, выплачи-вается денежное вознаграждение в сумме, равной 10 минимальным размерам опла-ты труда, установленным в Российской Федерации;
- Нагрудным значком «Почетный радист» выплачивается денежное вознаграждение в размере не менее 4-х минимальных размеров оплаты труда, уста-новленных в Российской Федерации;
- Почетной грамотой Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации выплачивается денежное вознаграждение в размере 5 ми-нимальных размеров оплаты труда, установленных в Российской Федерации;
- Почетной грамотой Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям выплачивается денежное вознаграждение в размере не менее 4-х минимальных размеров оплаты труда, установленных в Российской Федерации;
- Почетной грамотой РТРС выплачивается денежное вознаграждение, в размере 4-х минимальных размеров оплаты труда, установленных в Российской Федерации.
4.3. При объявлении:
- Благодарности Президента Российской Федерации выплачивается де-нежное вознаграждение до 2 среднемесячных заработных плат;
- Благодарности Министра связи и массовых коммуникаций Россий-ской Федерации выплачивается денежное вознаграждение в размере 5 минималь-ных размеров оплаты труда, установленного в Российской Федерации;
- Благодарности Руководителя Федерального агентства по печати и мас-совым коммуникациям выплачивается денежное вознаграждение в размере не ме-нее 4-х минимальных размеров оплаты труда, установленного в Российской Феде-рации;
- Благодарности Генерального директора РТРС выплачивается денеж-ное вознаграждение в размере 3-х минимальных размеров оплаты труда, установ-ленного в Российской Федерации;
- Благодарности директора филиала РТРС выплачивается денежное вознаграждение в размере до 2-х минимальных размеров оплаты труда, установ-ленного в Российской Федерации.
4.4. При присвоении звания:
- «Мастер связи» выплачивается денежное вознаграждение в размере не менее 4-х минимальных размеров оплаты труда, установленного в Российской Фе-дерации;
- «Почетный работник филиала РТРС» выплачивается денежное возна-граждение в размере не менее 1 минимального размера оплаты труда, установлен-ного в РФ.
4.5. Выплата вознаграждения к юбилейным датам филиала РТРС, персо-нальной юбилейной дате работника, а также женщинам, достигшим пенсионного возраста (55 лет) со дня рождения, при добросовестном выполнении трудовых обя-занностей, и мужчинам, достигшим пенсионного возраста 55 лет и проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 кален-дарных лет в приравненных к ним местностях, имеющим страховой стаж не менее 25 лет, при добросовестном выполнении трудовых обязанностей, устанавливаются в размере до среднемесячной заработной платы, но не менее одного минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1. Настоящие Правила устанавливают порядок компенсации расходов на оп-лату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников филиалов РТРС, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - работники РТРС), и членов их семей.
2. Работникам РТРС и неработающим членам их семей 1 раз в 2 года произво-дится компенсация за счет средств работодателя расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования еже-годного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 ки-лограммов (далее - компенсация расходов).
3. К членам семьи работника РТРС, имеющим право на компенсацию расхо-дов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника РТРС производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником РТРС, так и отдельно от него) в период нахождения работника РТРС в отпуске.
4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника РТРС одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемо-го отпуска за первый год работы.
В дальнейшем у работника РТРС возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работни-ка РТРС возникает одновременно с возникновением такого права у работника РТРС.
Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник РТРС и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенса-цию.
5. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:
а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника РТРС и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, под-твержденных проездными документами (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению про-ездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного по-езда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транс-портных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II ка-тегории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользова-ния (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сидень-ями;
б) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользова-ния (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;
в) оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работ-ника РТРС и 30 килограммов на каждого члена его семьи независимо от количест-ва багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвер-жденных расходов.
6. В случае если представленные работником РТРС документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем уста-новлено пунктом 5 настоящих Правил, компенсация расходов производится на ос-новании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом (далее - транспортная организация), на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.
7. При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника РТРС и членов его се-мьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на тури-стической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих реги-страцию по месту пребывания) на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:
а) при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного ваго-на пассажирского поезда;
б) при наличии только воздушного сообщения - по тарифу на перевозку воз-душным транспортом в салоне экономического класса;
в) при наличии только морского или речного сообщения - по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сооб-щения;
г) при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса обще-го типа.
8. Компенсация расходов при проезде работника РТРС и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода то-плива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.
9. В случае если работник РТРС проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору ра-ботника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоян-ного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответст-вии с установленными пунктом 5 настоящих Правил категориями проезда, выдан-ной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.
10. В случае использования работником РТРС отпуска за пределами Россий-ской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомо-бильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, авто-станции с учетом требований, установленных настоящими Правилами.
При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных доку-ментов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с от-меткой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения го-сударственной границы Российской Федерации.
В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Россий-ской Федерации аэропорту работником РТРС представляется справка о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перево-зочного документа (билета), выданная транспортной организацией.
11. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости про-езда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется ра-ботником РТРС не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В заявлении указы-ваются:
а) фамилия, имя, отчество членов семьи работника РТРС, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих сте-пень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии), справки о со-вместном проживании, копии трудовой книжки неработающего члена семьи;
б) даты рождения несовершеннолетних детей работника РТРС;
в) место использования отпуска работника РТРС и членов его семьи;
г) виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;
д) маршрут следования;
е) примерная стоимость проезда.
12. Компенсация расходов производится бухгалтерским подразделением (бух-галтером) филиала РТРС исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником филиала РТРС заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск, а директору филиала РТРС - на основании приказа Генерального директора РТРС или иного уполномоченного им лица.
Для окончательного расчета работник РТРС обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, ба-гажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих его рас-ходы и членов семьи. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, работ-ником РТРС представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией.
Работник РТРС обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в каче-стве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.
13. Компенсация расходов работнику РТРС предоставляется только, если РТРС является его основным местом работы.