Профсоюз работников связи России держит под контролем выполнение обязательств коллективных договоров и соглашений на предприятиях отрасли. На очередном заседании Президиума профсоюза главным вопросом повестки дня стало рассмотрение практики реализации Коллективного договора ФГУП «Российская телевизионная и радиовещательная сеть» (РТРС) в Сибирском региональной центре и Свердловском ОРТПЦ.
Заседание состоялось 23 июля 2013 года в Иркутске. В его работе приняли участие представители контрольно-ревизионной комиссии профсоюза, а также председатель профсоюзной организации филиала РТРС «Иркутский ОРТПЦ» Надежда Растопчина и директор филиала Иван Макущенко.
Проведя анализ взаимодействия профсоюзных организаций и администрации по выполнению коллективного договора в Сибирском региональном центре и Свердловском ОРТПЦ, заместитель председателя профсоюза Вячеслав Макрушин отметил, что в данных филиалах РТРС условия колдоговора за 2012 год выполнены в полном объёме.
Во всех подразделениях Свердловского ОРТПЦ произошло увеличение уровня средней заработной платы работников за 2012 год в среднем на 10,6 %, по сравнению с 2011 годом. Минимальная заработная плата рабочего 3 разряда здесь превышает минимальный уровень оплаты труда, установленный как в Российской Федерации и РТРС, так и региональным соглашением. Все работники филиала обучены безопасным методам и приемам выполнения работ. Регулярно проводится инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте и проверка знаний требованиям охраны труда. Филиал, шесть лет занимает 1 место в конкурсе, проводимом правительством Свердловской области по культуре производства и охране труда.
В филиале РТРС «Сибирский РЦ» ежеквартально проводится анализ заработной платы в разрезе структурных подразделений. Средняя заработная плата за 2012 год здесь на 9,7% выше уровня 2011 года, и на 12,9% выше средней по Новосибирской области. Профком контролирует вопросы обоснованности сокращения рабочих мест, соблюдения при этом правовых гарантий и компенсаций работникам. На заседаниях профкома с 2010 года рассматривались вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя с 12 работниками филиала. По каждому из них было представлено мотивированное мнение профкома в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Имеются случаи, когда профком не даёт согласия на расторжение трудового договора с работником.
При обсуждении данного вопроса члены президиума выступили с информацией о ситуации в других филиалах РТРС. Было отмечено, что сложившиеся в филиалах РТРС партнерские отношения профсоюзных комитетов и представителей работодателя являются одним из важнейших инструментов повышения эффективности производства и гарантом социальной защищенности работников предприятия. Вместе с тем, во многих филиалах недостаточно высокий процент профсоюзного членства и профкомам необходимо активизировать работу по повышению численности первичных профсоюзных организаций и созданию профсоюзных организаций во всех филиалах РТРС и их структурных подразделениях.
Проведя анализ взаимодействия профсоюзных организаций и администрации по выполнению коллективного договора в Сибирском региональном центре и Свердловском ОРТПЦ, заместитель председателя профсоюза Вячеслав Макрушин отметил, что в данных филиалах РТРС условия колдоговора за 2012 год выполнены в полном объёме.
Во всех подразделениях Свердловского ОРТПЦ произошло увеличение уровня средней заработной платы работников за 2012 год в среднем на 10,6 %, по сравнению с 2011 годом. Минимальная заработная плата рабочего 3 разряда здесь превышает минимальный уровень оплаты труда, установленный как в Российской Федерации и РТРС, так и региональным соглашением. Все работники филиала обучены безопасным методам и приемам выполнения работ. Регулярно проводится инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте и проверка знаний требованиям охраны труда. Филиал, шесть лет занимает 1 место в конкурсе, проводимом правительством Свердловской области по культуре производства и охране труда.
В филиале РТРС «Сибирский РЦ» ежеквартально проводится анализ заработной платы в разрезе структурных подразделений. Средняя заработная плата за 2012 год здесь на 9,7% выше уровня 2011 года, и на 12,9% выше средней по Новосибирской области. Профком контролирует вопросы обоснованности сокращения рабочих мест, соблюдения при этом правовых гарантий и компенсаций работникам. На заседаниях профкома с 2010 года рассматривались вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя с 12 работниками филиала. По каждому из них было представлено мотивированное мнение профкома в связи с расторжением трудового договора по пункту 2 статьи 81 ТК РФ. Имеются случаи, когда профком не даёт согласия на расторжение трудового договора с работником.
При обсуждении данного вопроса члены президиума выступили с информацией о ситуации в других филиалах РТРС. Было отмечено, что сложившиеся в филиалах РТРС партнерские отношения профсоюзных комитетов и представителей работодателя являются одним из важнейших инструментов повышения эффективности производства и гарантом социальной защищенности работников предприятия. Вместе с тем, во многих филиалах недостаточно высокий процент профсоюзного членства и профкомам необходимо активизировать работу по повышению численности первичных профсоюзных организаций и созданию профсоюзных организаций во всех филиалах РТРС и их структурных подразделениях.